G³owno: Aktywna integracja w mie¶cie G³owno
Numer og³oszenia: 224534 - 2012; data zamieszczenia: 28.06.2012
OG£OSZENIE O ZAMÓWIENIU - us³ugi

Zamieszczanie og³oszenia: obowi±zkowe.

Og³oszenie dotyczy: zamówienia publicznego.

SEKCJA I: ZAMAWIAJ¡CY

I. 1) NAZWA I ADRES: Miejski O¶rodek Pomocy Spo³ecznej w G³ownie , ul. Ludwika Norblina 1, 95-015 G³owno, woj. ³ódzkie, tel. 42 719 27 25, faks 42 719 27 09.

• Adres strony internetowej zamawiaj±cego: www.mops.glowno.pl

I. 2) RODZAJ ZAMAWIAJ¡CEGO: Administracja samorz±dowa.

SEKCJA II: PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA

II.1) OKRE¦LENIE PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA

II.1.1) Nazwa nadana zamówieniu przez zamawiaj±cego: Aktywna integracja w mie¶cie G³owno.

II.1.2) Rodzaj zamówienia: us³ugi.

II.1.3) Okre¶lenie przedmiotu oraz wielko¶ci lub zakresu zamówienia: 1.Przedmiotem zamówienia jest Zorganizowanie i przeprowadzenie us³ug szkoleniowych dla grupy 30 osób w tym 20 kobiet i 10 mê¿czyzn. W tym: Zajêcia z psychologiem i doradc± zawodowym , warsztaty, obejmuj± grupê 30 osób Szkolenia zawodowe obejmuj± grupê jest 29 osób. Szkolenia s± realizowane w ramach projektu systemowego wspó³finansowanego ze ¶rodków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Spo³ecznego Programu Operacyjnego Kapita³ Ludzki w ramach realizacji projektu Aktywna integracja w mie¶cie G³owno 2.Opis przedmiotu zamówienia 2.1.Szczegó³owy zakres rzeczowy przedmiotu umowy oraz sposób jej realizacji : 1)Zorganizowanie i przeprowadzenie spotkañ z doradc± zawodowym w ramach aktywizacji zawodowej a) spotkania grupowe- warsztaty dla 30 osób w ilo¶ci 10 godzin. Zajêcia odbywaæ siê bêd± w 2 dniowym cyklu po 5 godzin. Zajêcia grupowe z doradc± zawodowym bêd± odbywaæ siê w jednej grupie. (1 godzina szkoleniowa - 45 minut zegarowych. Do czasu trwania szkolenia nie wlicza siê przerw kawowych, przerw obiadowych, ani te¿ ¿adnych innych przerw technicznych). Spotkania grupowe maja na celu nabycie umiejêtno¶ci odnalezienia siê i zaprezentowania na tle grupy, wej¶cie w relacje interpersonalne z innymi osobami. Zajêcia grupowe maj± mieæ charakter warsztatowy, maj± uczyæ nowych zachowañ i postaw na rynku pracy, prze³amywaæ istniej±ce w uczestnikach bariery spo³eczne i zawodowe. b) spotkania indywidualne po 5 godzin dla ka¿dego z 30 uczestników (³±cznie150 godzin). (1 godzina szkoleniowa - 45 minut zegarowych. Do czasu trwania szkolenia nie wlicza siê przerw kawowych, przerw obiadowych, ani te¿ ¿adnych innych przerw technicznych). Spotkania indywidualne maj± mieæ charakter zawodowy, a tak¿e terapeutyczny, wzmacniaj±cy dla uczestnika. Spotkania z doradc± maj± na celu daæ uczestnikom szansê wiêkszego poznania, otwarcia siê i szczerego przedstawienia w³asnych trudno¶ci w znalezieniu pracy. W ramach zajêæ z doradc± zawodowym przewidziano nastêpuj±ce bloki tematyczne: -identyfikacja posiadanych zasobów, mocnych i s³abych stron, zdolno¶ci, zainteresowañ, -poznawanie uczestników oraz ich dotychczasowych do¶wiadczeñ zwi±zanych z poszukiwaniem pracy, -rynek pracy - metody aktywnego poszukiwania pracy, -skuteczne przygotowanie siê do rozmowy kwalifikacyjnej, elementy autoprezentacji, -okre¶lenie umiejêtno¶ci i predyspozycji zawodowych, zasady przygotowania dokumentów aplikacyjnych. Termin wykonania us³ugi - na realizacjê zamówienia przewidziane s± dwa miesi±ce. 2) Zorganizowanie i przeprowadzenie zajêæ grupowych i indywidualnych z psychologiem. Zajêcia maj± na celu wzmocnienie pozycji jednostki w grupie, kszta³towanie nowych umiejêtno¶ci interpersonalnych i zasad funkcjonowania w ¿yciu spo³ecznym W ramach zajêæ z psychologiem przewidziano: a)Trening kompetencji i umiejêtno¶ci spo³ecznych - zajêcia dla grupy 30 uczestników w ilo¶ci 20 godzin .Zajêcia grupowe z psychologiem przewidziane s± w jednej grupie. (1 godzina szkoleniowa = 45 minut zegarowych. Do czasu trwania szkolenia nie wlicza siê przerw kawowych, przerw obiadowych, ani te¿ ¿adnych innych przerw technicznych). b)- Zajêcia indywidualne z psychologiem po 6 godzin dla ka¿dego uczestnika z grupy 30 osobowej (³±cznie 180 godzin). (1 godzina szkoleniowa - 45 minut zegarowych. Do czasu trwania szkolenia nie wlicza siê przerw kawowych, przerw obiadowych, ani te¿ ¿adnych innych przerw technicznych). W ramach zajêæ z psychologiem przewidziano nastêpuj±ce bloki tematyczne: -budowa zaufania - integracja grupy, -sztuka komunikacji interpersonalnej- podstawowe pojêcia , sposoby komunikacji, bariery komunikacyjne, autoprezentacja. -asertywno¶æ, postawy asertywne, asertywno¶æ w pracy, sztuka konwersacji, budowanie relacji interpersonalnych. - Ile jeste¶ wart - poczucie w³asnej warto¶ci i godno¶ci. Termin wykonania us³ugi na realizacjê zamówienia przewidziane s± dwa miesi±ce. 3)Warsztaty - gospodarowanie bud¿etem domowym zajêcia grupowe - 15 godzin (1 godzina szkoleniowa -45 minut zegarowych. Do czasu trwania szkolenia nie wlicza siê przerw kawowych, przerw obiadowych, ani te¿ ¿adnych innych przerw technicznych.) dla grupy 30 uczestników. W ramach warsztatów przewidziano nastêpuj±ce bloki tematyczne: -pojecie bud¿etu i jego zastosowanie. Bud¿et domowy. -jak rozs±dnie gospodarowaæ bud¿etem domowym, -czy i jak korzystaæ z kredytów? -jak wyj¶æ z pêtli zad³u¿enia? Termin wykonania us³ugi - na realizacjê zamówienia przewidziany jest jeden miesi±c. 4)Warsztaty - Wiza¿ mój wizerunek zajêcia grupowe - 15 godzin dla grupy 30 osób (1 godzina szkoleniowa - 45 minut zegarowych. Do czasu trwania szkolenia nie wlicza siê przerw kawowych, przerw obiadowych, ani te¿ ¿adnych innych przerw technicznych) W ramach warsztatów przewidziano nastêpuj±ce bloki tematyczne: -stylizacja sylwetki kobiet i mê¿czyzn, -analiza kolorystyczna, -podstawy wiza¿u. W ramach warsztatów Wiza¿ mów wizerunek zaplanowano zajêcia w dwóch grupach w nastêpuj±cym podziale: -10 godzin dla grupy 20 kobiet. -5 godzin dla grupy 10 mê¿czyzn. Termin wykonania us³ugi - na realizacjê zamówienia przewidziany jest jeden miesi±c. 5)Szkolenia zawodowe dla grupy 29 osób ³±cznie: 5.1) Rêkodzielnictwo - 5 osób - 80 godz. 1 godzina szkoleniowa - 45 minut zegarowych. Do czasu trwania szkolenia nie wlicza siê przerw kawowych, przerw obiadowych, ani te¿ ¿adnych innych przerw technicznych. Program szkolenia: 1.Bezpieczeñstwo i higiena pracy. 2.Wyja¶nienie pojêæ zwi±zanych z tematyk± szkolenia. 3.Historia decoupage. 4.Style i kierunki w decoupage. 4.1. rodzaje spêkañ -efekt delikatny -efekt ceramiki -efekt skóry -efekt country -efekt fresku 5.Przygotowanie powierzchni przedmiotu. 6.Dobór kolorystyki i elementów zdobniczych. 7.Ustalenie szczegó³ów kompozycji zdobi±cych przedmiot. 8.Zabezpieczanie gotowej pracy. 9.Naklejanie motywów decoupage na ró¿nych powierzchniach m.in.: 9.1. Ozdobny woreczek. Decoupage na tkaninie, u¿ycie nowego kleju do naklejania motywów z papieru na tkaninê. 9.2.Prezent. Ozdabianie pude³ka i dachówki nowym papierem i per³owymi farbami. 9.3.Wiejski pejza¿. 10.Wyroby korali , broszek, kolczyków z ró¿nych materia³ów m.in.: 10.1 Wykonanie naszyjników ze szklanych koralików na metalowej ¿y³ce - podstawy wyrobu bi¿uterii. 10.2 Zdobienie drewnianych korali z wykorzystaniem serwetek ry¿owych i farb metalizuj±cych. 10.3 Wykonywanie elementów z masy imituj±cej kamieñ. 10.4 Wykañczanie prac lakierem i farbami. 11. Wyplatanie koszy ze sznurka - wykonywanie splotów 12. Wyroby z gipsu. 13. Technika kola¿u w ozdabianiu przedmiotów. 14. Wyroby z masy solnej. 15. Wykonywanie przedmiotów ozdobnych z naturalnych przedmiotów 16. Ikony. Firma szkoleniowa zapewnia wszystkie niezbêdne materia³y do wykonania powy¿szych zadañ. 5.2) Aran¿acja terenów zielonych - 11 osób - 120 godz. 1 godzina szkoleniowa - 45 minut zegarowych. Do czasu trwania szkolenia nie wlicza siê przerw kawowych, przerw obiadowych, ani te¿ ¿adnych innych przerw technicznych. Program szkolenia: Program kursu Aran¿acja ogrodów i terenów zielonych obejmuje zagadnienia z zakresu przedsiêbiorczo¶ci, doboru ro¶lin, projektowania ogrodów, odpowiedniego przygotowania pod³o¿a i nasadzenia ro¶lin. 1. Podstawy przedsiêbiorczo¶ci -Ogólne zasady prowadzenia dzia³alno¶ci -Wybrane ¼ród³a finansowania dzia³alno¶ci gospodarczej - Zasady przygotowania dokumentacji aplikacyjnej 2. Dobór ro¶lin pod wzglêdem barwy, kszta³tu, zapachu i faktury -Ro¶liny iglaste i zimozielone -Ro¶liny jednoroczne i dwuletnie -Byliny -Drzewa ozdobne trac±ce li¶cie -¯ywop³oty 3. Projekt ogrodu -Komponowanie przestrzeni: przestrzeñ i funkcja -Zasady przygotowania projektu. - Proporcje form w ogrodzie. - Scenariusz i program ogrodu (ogród frontowy, taras, ganek, k±cik dla dziecka, ogród ozdobny i u¿ytkowy: zio³owy i warzywny) -Plan i makieta ogrodu 4. Zak³adanie ogrodu -Wstêpne rozeznanie i pomiar terenu -Porz±dkowanie terenu - Nawadnianie - Odprowadzanie wody z ogrodu -Zak³adanie trawnika - Za³o¿enie rabaty z ro¶lin jednorocznych, dwuletnich i wieloletnich - Nasadzenia krzewów ozdobnych - BHP na stanowisku pracy. 5.3) Kasjer handlowy - 9 osób - 128 godz. 1 godzina szkoleniowa - 45 minut zegarowych. Do czasu trwania szkolenia nie wlicza siê przerw kawowych, przerw obiadowych, ani te¿ ¿adnych innych przerw technicznych. Program szkolenia: -bezpieczeñstwo i higiena pracy; -ochrona przeciwpo¿arowa; -udzielenie pierwszej pomocy na miejscu wypadku; -budowa i obs³uga kasy; -programowanie kas: (przynajmniej 4 modeli); -praca na kasie (teoria + praktyka, przynajmniej 4 modeli ), -drukowanie raportów; -wystawienie faktur i rachunków; Ca³e szkolenie ma zawieraæ elementy teoretyczne i praktyczne nauki zawodu. Wykonawca -firma szkoleniowa zapewnia sprzêt niezbêdny do przeprowadzenia szkolenia tj.: 1 kasa na 1 uczestnika szkolenia. 5.4) Stylizacja paznokci z elementami makija¿u - 3 osoby - 85 godz. 1 godzina szkoleniowa - 45 minut zegarowych. Do czasu trwania szkolenia nie wlicza siê przerw kawowych, przerw obiadowych, ani te¿ ¿adnych innych przerw technicznych. Program szkolenia: - BHP na stanowisku pracy; - prowadzenie w³adnej dzia³alno¶ci gospodarczej - zasady; - organizacja stanowiska pracy; - zapoznanie z narzêdziami niezbêdnymi do wykonywania pracy; - budowa i choroby paznokcia; - manicure i zabiegi pielêgnacyjne d³oni; - przed³u¿anie paznokci ¿elem; - przed³u¿anie paznokci akrylem; - zdobnictwo - metody zdobienia: malowanie, ozdoby malowane i wtapiane; - pedicure i pielêgnacja stóp; - masa¿ stóp - malowanie p³ytki paznokciowej; - ¶rodki do makija¿u; - przybory do makija¿u; - przygotowanie skóry do makija¿u; - analiza kolorystyczna - typy kolorystyczne urody odpowiadaj±cym porom roku; - techniki malowania i korygowania twarzy , - wykonywanie makija¿u dziennego i wieczorowego. Wykonawca - firma szkoleniowa musi zapewniæ wszystkie niezbêdne materia³y do wykonania powy¿szych zadañ. 5.5) Grafik komputerowy - 1 osoba - 180 godz. 1 godzina szkoleniowa - 45 minut zegarowych. Do czasu trwania szkolenia nie wlicza siê przerw kawowych, przerw obiadowych, ani te¿ ¿adnych innych przerw technicznych. Program szkolenia: Poznawanie narzêdzi programowych oraz modyfikowanie parametrów pracy w programie np.: CorelDRAW 1)Podstawy rysunku wektorowego 2)Nadawanie obiektom wype³nieñ i konturów 3)Wstawianie i modyfikowanie tekstu 4)Precyzyjne rysowanie obiektów wektorowych 5)Modyfikowanie kszta³tu obiektu i krzywych (krzywe Beziera) 6)Rysowanie linii 7)Modyfikacje obiektów wektorowych 8)Stosowanie efektów do obiektów wektorowych 9)Importowanie oraz eksportowanie grafiki 10)Podstawowe elementy pracy w programie np.: Adobe Photoshop 11)Praca z kolorem 12)Metody zaznaczania obrazków 13)Narzêdzia edycyjne 14)Stosowanie kana³ów w pracy z obrazkami 15)Stosowanie warstw w pracy z obrazkami 16)Korekty tonalne i barwne 17)Modyfikacja obrazków 18)Wykorzystanie obiektów tekstowych w obrazku 19)Terminologia zwi±zana z drukiem 20)Drukowanie materia³ów kompozytowych 21)Przygotowanie materia³u do na¶wietleñ oraz sprawdzenie poprawno¶ci dokonanej separacji kolorów 22)Zadania - podstawowy element automatyzacji pracy 23)Droplety 24)Przetwarzanie wsadowe 25)Stosowanie podstawowych zasad budowy napisów i interlinii wykorzystywanych w liternictwie 26)Regu³y konstruowania uk³adów literniczych 27)W³a¶ciwo¶ci i oddzia³ywanie barw - sposoby wykorzystania tego w praktyce 28)Rodzaje kompozycji i podstawowe zasady prawid³owego komponowania 29)Wykonywanie kompozycji kolorystycznych i literniczych 30)Projektowanie znaku firmy opartego na kompozycji literniczej 31)Projektowanie afiszy informacyjnych i plakatów 32)Charakteryzowanie elementów reklamy zewnêtrznej i warunków jej skuteczno¶ci 33)Opracowanie projektu billboardu Wykonawca - firma szkoleniowa zapewnia sprzêt komputerowy oraz oprogramowanie niezbêdne do nauki zawodu. 2.2. W ramach przedmiotu zamówienia, w zakresie wszystkich szkoleñ, warsztatów, spotkañ, Wykonawca zobowi±zany jest do: - zapewnienia w trakcie wszystkich spotkañ , szkoleñ , warsztatów grupowych,dotyczyrównie¿ wszystkich szkoleñ zawodowych, ciep³ego posi³ku tj. drugie danie ( miêso , ziemniaki lub frytki , zestaw surówek ) oraz suchego poczêstunku ( ciastka, kawa , herbata, cukier, mleko,¶mietanka do kawy, woda mineralna, sok). - zapewnienia w trakcie spotkañ indywidualnych suchego poczêstunku ( ciastka, kawa , herbata, cukier, mleko,¶mietanka do kawy, woda mineralna, sok), uzupe³niane na bie¿±co dla ka¿dego uczestnika. - zapewnienia fachowej kadry prowadz±cej szkolenia,spotkania, warsztaty oraz sta³ej opieki metodycznej; - zapewnienie sali wyk³adowej wraz ze sprzêtem i materia³ami niezbêdnymi dla przeprowadzenia szkolenia, wymaga siê aby szkolenia odbywa³y siê na terenie miasta G³owno.; - przygotowania i druku materia³ów dydaktycznych; - ubezpieczenia uczestników szkolenia od nastêpstw nieszczê¶liwych wypadków zwi±zanych z uczestnictwem w szkoleniach grupowych i indywidualnych oraz w drodze do i z miejsca szkolenia. - przygotowania i druku ¶wiadectw ukoñczenia szkolenia (za¶wiadczeñ,certyfikatów potwierdzaj±cych odbycie spotkañ,szkoleñ na druku MEN),z naniesionymi odpowiednio logotypami. Nabyte kwalifikacje rodzaj uprawnieñ typ dokumentu potwierdzaj±cego ukoñczenie kursu, Za¶wiadczenie o ukoñczeniu kursu i Za¶wiadczenie potwierdzaj±ce posiadanie kwalifikacji zawodowych zgodnie z rozporz±dzeniem Ministra Edukacji i Nauki z dnia 03.02.2006r. w sprawie uzyskania i uzupe³niania przez osoby doros³e wiedzy ogólnej, umiejêtno¶ci i kwalifikacji zawodowych w formie pozaszkolnej( Dz. U. z 2006r. Nr 31 poz.216); - zabezpieczenia materia³ów szkoleniowych (d³ugopisy, notatniki, zestawy æwiczeñ z instrukcjami , niezbêdne materia³y do przeprowadzenia poszczególnych szkoleñ zawodowych); - dokumentowania prowadzonych zajêæ i dzia³añ poprzez sporz±dzanie list obecno¶ci, list odbioru materia³ów szkoleniowych, - prowadzenia dzienników spotkañ , szkoleñ , warsztatów. - wykonania szczegó³owego programu oraz harmonogramu szkoleñ, spotkañ,warsztatów. - zapewnienia oznakowania obowi±zuj±cymi logotypami POKL wszystkich materia³ów szkoleniowych i dydaktycznych oraz pomieszczeñ w których bêd± odbywaæ siê szkolenia. 1 godzina dydaktyczna - 45 minut zegarowych. Do czasu trwania szkolenia nie wlicza siê przerw kawowych, przerw obiadowych, ani te¿ ¿adnych innych przerw technicznych. 2.3. Szkolenia musz± byæ zorganizowane i przeprowadzone zgodnie z: 1) Rozporz±dzeniem Ministra Edukacji i Nauki z dnia 3 lutego 2006 roku w sprawie uzyskiwania i uzupe³niania przez osoby doros³e wiedzy ogólnej, umiejêtno¶ci i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 2006 r. Nr 31, poz. 216 ). 3. Wykonawca jest zobowi±zany do zdobycia wszelkich informacji, które mog± byæ konieczne do przygotowania oferty..

II.1.4) Czy przewiduje siê udzielenie zamówieñ uzupe³niaj±cych: nie.

II.1.5) Wspólny S³ownik Zamówieñ (CPV): 80.50.00.00 - Us³ugi szkoleniowe .

II.1.6) Czy dopuszcza siê z³o¿enie oferty czê¶ciowej: nie.

II.1.7) Czy dopuszcza siê z³o¿enie oferty wariantowej: nie.

II.2) CZAS TRWANIA ZAMÓWIENIA LUB TERMIN WYKONANIA: Zakoñczenie: 30.11.2012.

SEKCJA III: INFORMACJE O CHARAKTERZE PRAWNYM, EKONOMICZNYM, FINANSOWYM I TECHNICZNYM

III.1) WADIUM

Informacja na temat wadium: Zamawiaj±cy nie wymaga wniesienia wadium

III.2) ZALICZKI

• Czy przewiduje siê udzielenie zaliczek na poczet wykonania zamówienia: nie

III.3) WARUNKI UDZIA£U W POSTÊPOWANIU ORAZ OPIS SPOSOBU DOKONYWANIA OCENY SPE£NIANIA TYCH WARUNKÓW

• III. 3.1) Uprawnienia do wykonywania okre¶lonej dzia³alno¶ci lub czynno¶ci, je¿eli przepisy prawa nak³adaj± obowi±zek ich posiadania

  Opis sposobu dokonywania oceny spe³niania tego warunku

  • Zamawiaj±cy uzna warunek posiadania uprawnieñ do wykonywania okre¶lonej dzia³alno¶ci lub czynno¶ci, je¿eli przepisy prawa nak³adaj± obowi±zek ich posiadania za spe³niony, gdy Wykonawca jest wpisany do rejestru instytucji szkoleniowych zgodnie z art. 20 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r o promocji zatrudnienia i instytucjach runku pracy ( Dz.U. z 2008r. Nr 69, poz. 415, z pó¼. zm.) oraz, ¿e jest wpisany do rejestru agencji zatrudnienia prowadzonego przez marsza³ka województwa, w³a¶ciwego ze wzglêdu na siedzibê Wykonawcy oraz z³o¿y wraz z ofert± o¶wiadczenie w tym zakresie zgodnie z o¶wiadczeniem o spe³nianiu warunków udzia³u w postêpowaniu o tre¶ci odpowiadaj±cej tre¶ci art. 22 ust. 1 ustawy Prawo zamówieñ publicznych. Ocena spe³nienia warunków udzia³u w postêpowaniu zostanie dokonana wg formu³y spe³nia - nie spe³nia, w oparciu o informacje zawarte w dokumentach i o¶wiadczeniach (wymaganych przez Zamawiaj±cego i podanych w SIWZ) do³±czonych do ofert.

• III.3.2) Wiedza i do¶wiadczenie

  Opis sposobu dokonywania oceny spe³niania tego warunku

  • - Udokumentowanie nale¿ytego wykonania w okresie ostatnich trzech lat przed up³ywem terminu sk³adania ofert, a je¿eli okres prowadzenia dzia³alno¶ci jest krótszy w tym okresie, minimum 2 zamówieñ (z ka¿dego rodzaju), polegaj±cych na wykonywaniu us³ug w zakresie przeprowadzenia szkoleñ, /spotkañ z doradc± zawodowym oraz z psychologiem a tak¿e szkolenia zawodowe o tematyce co najmniej: Rêkodzielnictwa, Aran¿acja terenów zielonych, Grafik komputerowy oraz za³±czeniem dokumentu potwierdzaj±cego, ¿e te us³ugi zosta³y wykonane lub s± wykonywane nale¿ycie. (wzór - za³±cznik nr 2 do SIWZ). Ocena spe³nienia warunków udzia³u w postêpowaniu zostanie dokonana wg formu³y spe³nia - nie spe³nia, w oparciu o informacje zawarte w dokumentach i o¶wiadczeniach (wymaganych przez Zamawiaj±cego i podanych w SIWZ) do³±czonych do ofert.

• III.3.3) Potencja³ techniczny

  Opis sposobu dokonywania oceny spe³niania tego warunku

  • Zamawiaj±cy uzna warunek dysponowania odpowiednim potencja³em technicznym do wykonywania zamówienia za spe³niony, gdy Wykonawca z³o¿y wraz z ofert± o¶wiadczenie o spe³nianiu warunków udzia³u w postêpowaniu o tre¶ci odpowiadaj±cej tre¶ci art. 22 ust. 1 ustawy Prawo zamówieñ publicznych. Ocena spe³nienia warunków udzia³u w postêpowaniu zostanie dokonana wg formu³y spe³nia - nie spe³nia, w oparciu o informacje zawarte w dokumentach i o¶wiadczeniach (wymaganych przez Zamawiaj±cego i podanych w SIWZ) do³±czonych do ofert.

• III.3.4) Osoby zdolne do wykonania zamówienia

  Opis sposobu dokonywania oceny spe³niania tego warunku

  • Zamawiaj±cy uzna warunek dysponowania osobami zdolnymi do wykonania zamówienia za spe³niony, gdy Wykonawca udokumentuje dysponowanie osobami posiadaj±cymi wiedzê, wykszta³cenie i do¶wiadczenie a) w zakresie spotkañ z doradc± zawodowym - dysponuje co najmniej dwoma osobami bêd±cymi doradc± zawodowym z wy¿szym wykszta³ceniem, posiadaj±cymi studia podyplomowe lub kursy uzupe³niaj±ce z zakresu doradztwa zawodowego oraz co najmniej rok do¶wiadczenia zawodowego w pracy z osobami wykluczonymi spo³ecznie. b) W zakresie spotkañ z psychologiem - dysponuje co najmniej dwoma osobami bêd±cymi psychologiem , które ukoñczy³y jednolite studia magisterskie na kierunku psychologii oraz odby³y wymagany sta¿ zawodowy. c) W zakresie warsztatów Gospodarowania bud¿etem domowym -dysponuje co najmniej 1 osob± posiadaj±c± wykszta³cenie wy¿sze posiadaj±c± minimum 2 letnie do¶wiadczenie w zakresie prowadzenia szkoleñ. d) W zakresie warsztatów Wiza¿, mój wizerunek -dysponuje co najmniej 2 osobami posiadaj±cymi wykszta³cenie wy¿sze posiadaj±cymi mnimum 2 letnie do¶wiadczenie w zakresie prowadzenia szkoleñ. e) W zakresie szkoleñ zawodowych: - Rêkodzielnictwa-dysponuje co najmniej 1 osob± posiadaj±c± wykszta³cenie wy¿sze posiadaj±c± minimum 2 letnie do¶wiadczenie w zakresie prowadzenia szkoleñ. -Aran¿acja terenów zielonych -dysponuje co najmniej 1 osob± posiadaj±c± wykszta³cenie wy¿sze posiadaj±c± minimum 2 letnie do¶wiadczenie w zakresie prowadzenia szkoleñ. - Kasjer handlowy -dysponuje co najmniej 1 osob± posiadaj±c± wykszta³cenie wy¿sze posiadaj±c± minimum 2 letnie do¶wiadczenie w zakresie prowadzenia szkoleñ. - Stylizacja paznokci z elementami makija¿u -dysponuje co najmniej 1 osob± posiadaj±c± wykszta³cenie wy¿sze posiadaj±c± minimum 2 letnie do¶wiadczenie w zakresie prowadzenia szkoleñ. - Grafik komputerowy -dysponuje co najmniej 1 osob± posiadaj±c± wykszta³cenie wy¿sze posiadaj±c± minimum 2 letnie do¶wiadczenie w zakresie prowadzenia szkoleñ. Ocena spe³nienia warunków udzia³u w postêpowaniu zostanie dokonana wg formu³y spe³nia - nie spe³nia, w oparciu o informacje zawarte w dokumentach i o¶wiadczeniach (wymaganych przez Zamawiaj±cego i podanych w SIWZ) do³±czonych do ofert.

• III.3.5) Sytuacja ekonomiczna i finansowa

  Opis sposobu dokonywania oceny spe³niania tego warunku

  • Zamawiaj±cy uzna warunek sytuacji ekonomicznej i finansowej za spe³niony, gdy Wykonawca z³o¿y wraz z ofert± o¶wiadczenie o spe³nianiu warunków udzia³u w postêpowaniu o tre¶ci odpowiadaj±cej tre¶ci art. 22 ust. 1 ustawy Prawo zamówieñ publicznych. Ocena spe³nienia warunków udzia³u w postêpowaniu zostanie dokonana wg formu³y spe³nia - nie spe³nia, w oparciu o informacje zawarte w dokumentach i o¶wiadczeniach (wymaganych przez Zamawiaj±cego i podanych w SIWZ) do³±czonych do ofert.

III.4) INFORMACJA O O¦WIADCZENIACH LUB DOKUMENTACH, JAKIE MAJ¡ DOSTARCZYÆ WYKONAWCY W CELU POTWIERDZENIA SPE£NIANIA WARUNKÓW UDZIA£U W POSTÊPOWANIU ORAZ NIEPODLEGANIA WYKLUCZENIU NA PODSTAWIE ART. 24 UST. 1 USTAWY

• III.4.1) W zakresie wykazania spe³niania przez wykonawcê warunków, o których mowa w art. 22 ust. 1 ustawy, oprócz o¶wiadczenia o spe³nieniu warunków udzia³u w postêpowaniu, nale¿y przed³o¿yæ:

  • wykaz wykonanych, a w przypadku ¶wiadczeñ okresowych lub ci±g³ych równie¿ wykonywanych, dostaw lub us³ug w zakresie niezbêdnym do wykazania spe³niania warunku wiedzy i do¶wiadczenia w okresie ostatnich trzech lat przed up³ywem terminu sk³adania ofert albo wniosków o dopuszczenie do udzia³u w postêpowaniu, a je¿eli okres prowadzenia dzia³alno¶ci jest krótszy - w tym okresie, z podaniem ich warto¶ci, przedmiotu, dat wykonania i odbiorców, oraz za³±czeniem dokumentu potwierdzaj±cego, ¿e te dostawy lub us³ugi zosta³y wykonane lub s± wykonywane nale¿ycie
  • wykaz osób, które bêd± uczestniczyæ w wykonywaniu zamówienia, w szczególno¶ci odpowiedzialnych za ¶wiadczenie us³ug, kontrolê jako¶ci lub kierowanie robotami budowlanymi, wraz z informacjami na temat ich kwalifikacji zawodowych, do¶wiadczenia i wykszta³cenia niezbêdnych dla wykonania zamówienia, a tak¿e zakresu wykonywanych przez nie czynno¶ci, oraz informacj± o podstawie do dysponowania tymi osobami
  • o¶wiadczenie, ¿e osoby, które bêd± uczestniczyæ w wykonywaniu zamówienia, posiadaj± wymagane uprawnienia, je¿eli ustawy nak³adaj± obowi±zek posiadania takich uprawnieñ

• III.4.2) W zakresie potwierdzenia niepodlegania wykluczeniu na podstawie art. 24 ust. 1 ustawy, nale¿y przed³o¿yæ:

  • o¶wiadczenie o braku podstaw do wykluczenia
  • aktualny odpis z w³a¶ciwego rejestru, je¿eli odrêbne przepisy wymagaj± wpisu do rejestru, w celu wykazania braku podstaw do wykluczenia w oparciu o art. 24 ust. 1 pkt 2 ustawy, wystawiony nie wcze¶niej ni¿ 6 miesiêcy przed up³ywem terminu sk³adania wniosków o dopuszczenie do udzia³u w postêpowaniu o udzielenie zamówienia albo sk³adania ofert, a w stosunku do osób fizycznych o¶wiadczenie w zakresie art. 24 ust. 1 pkt 2 ustawy
  • aktualne za¶wiadczenie w³a¶ciwego naczelnika urzêdu skarbowego potwierdzaj±ce, ¿e wykonawca nie zalega z op³acaniem podatków lub za¶wiadczenie, ¿e uzyska³ przewidziane prawem zwolnienie, odroczenie lub roz³o¿enie na raty zaleg³ych p³atno¶ci lub wstrzymanie w ca³o¶ci wykonania decyzji w³a¶ciwego organu - wystawione nie wcze¶niej ni¿ 3 miesi±ce przed up³ywem terminu sk³adania wniosków o dopuszczenie do udzia³u w postêpowaniu o udzielenie zamówienia albo sk³adania ofert
  • aktualne za¶wiadczenie w³a¶ciwego oddzia³u Zak³adu Ubezpieczeñ Spo³ecznych lub Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Spo³ecznego potwierdzaj±ce, ¿e wykonawca nie zalega z op³acaniem sk³adek na ubezpieczenie zdrowotne i spo³eczne, lub potwierdzenie, ¿e uzyska³ przewidziane prawem zwolnienie, odroczenie lub roz³o¿enie na raty zaleg³ych p³atno¶ci lub wstrzymanie w ca³o¶ci wykonania decyzji w³a¶ciwego organu - wystawione nie wcze¶niej ni¿ 3 miesi±ce przed up³ywem terminu sk³adania wniosków o dopuszczenie do udzia³u w postêpowaniu o udzielenie zamówienia albo sk³adania ofert

• III.4.3) Dokumenty podmiotów zagranicznych

  Je¿eli wykonawca ma siedzibê lub miejsce zamieszkania poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, przedk³ada:

  III.4.3.1) dokument wystawiony w kraju, w którym ma siedzibê lub miejsce zamieszkania potwierdzaj±cy, ¿e:

  • nie otwarto jego likwidacji ani nie og³oszono upad³o¶ci - wystawiony nie wcze¶niej ni¿ 6 miesiêcy przed up³ywem terminu sk³adania wniosków o dopuszczenie do udzia³u w postêpowaniu o udzielenie zamówienia albo sk³adania ofert
  • nie zalega z uiszczaniem podatków, op³at, sk³adek na ubezpieczenie spo³eczne i zdrowotne albo ¿e uzyska³ przewidziane prawem zwolnienie, odroczenie lub roz³o¿enie na raty zaleg³ych p³atno¶ci lub wstrzymanie w ca³o¶ci wykonania decyzji w³a¶ciwego organu - wystawiony nie wcze¶niej ni¿ 3 miesi±ce przed up³ywem terminu sk³adania wniosków o dopuszczenie do udzia³u w postêpowaniu o udzielenie zamówienia albo sk³adania ofert
  • nie orzeczono wobec niego zakazu ubiegania siê o zamówienie - wystawiony nie wcze¶niej ni¿ 6 miesiêcy przed up³ywem terminu sk³adania wniosków o dopuszczenie do udzia³u w postêpowaniu o udzielenie zamówienia albo sk³adania ofert

III.7) Czy ogranicza siê mo¿liwo¶æ ubiegania siê o zamówienie publiczne tylko dla wykonawców, u których ponad 50 % pracowników stanowi± osoby niepe³nosprawne: nie

SEKCJA IV: PROCEDURA

IV.1) TRYB UDZIELENIA ZAMÓWIENIA

IV.1.1) Tryb udzielenia zamówienia: przetarg nieograniczony.

IV.2) KRYTERIA OCENY OFERT

IV.2.1) Kryteria oceny ofert: najni¿sza cena.

IV.2.2) Czy przeprowadzona bêdzie aukcja elektroniczna: nie.

IV.3) ZMIANA UMOWY

Czy przewiduje siê istotne zmiany postanowieñ zawartej umowy w stosunku do tre¶ci oferty, na podstawie której dokonano wyboru wykonawcy: tak

Dopuszczalne zmiany postanowieñ umowy oraz okre¶lenie warunków zmian

1. Istotne postanowienia umowne zawiera wzór umowy za³±czony do SIWZ ( za³±cznik nr 9) 2. Zamawiaj±cy - na podstawie art. 144 ust. 1 ustawy Prawo zamówieñ publicznych - zastrzega sobie prawo do zmiany tre¶ci umowy wskutek wyst±pienia okoliczno¶ci, których nie da³o siê przewidzieæ na etapie postêpowania o udzielenie zamówienia i na etapie podpisywania umowy lub wyst±pienie których nie zale¿y od woli stron umowy w sprawie zamówienia publicznego, albo zmiany te s± korzystne dla zamawiaj±cego. 3. W szczególno¶ci Zamawiaj±cy ustanawia nastêpuj±ce warunki umo¿liwiaj±ce zmianê i zakres tre¶ci zawartej umowy: 3.1. Konieczno¶æ zmiany sk³adu osobowego kadry szkol±cej, mo¿e nast±piæ wy³±cznie za zgod± Zamawiaj±cego, o ile Wykonawca zapewni osoby o kwalifikacjach i do¶wiadczeniu nie ni¿szych ni¿ odpowiednie wymagania okre¶lone w ofercie Wykonawcy. 3.2. Zamawiaj±cy zastrzega sobie prawo skierowania na ka¿d± z form wsparcia - szkolenie mniejszej liczby osób ni¿ wskazana w przedmiocie zamówienia. W takim wypadku, Wykonawcy przys³uguje wynagrodzenie proporcjonalnie do liczby osób, które rzeczywi¶cie wezm± udzia³ w danej formie wsparcia - szkoleniu, spotkaniu warsztatach. Zmniejszenie liczby uczestników nie mo¿e byæ wy¿sze ni¿ o 2 osoby. 3.3. Zamawiaj±cy zastrzega sobie, w zakresie szkoleñ zawodowych, mo¿liwo¶æ zmiany liczby osób uczestnicz±cych w poszczególnych szkoleniach na zasadzie zmniejszenia liczby uczestnicz±cych osób w jednym z zamówionych szkoleñ z jednoczesnym zwiêkszeniem w takiej samej liczbie osób uczestnicz±cych w innym szkoleniu. Jednak przeniesienie osób na inne szkolenia nie mo¿e przekroczy liczby 3 uczestników. Zmiana jest dopuszczalna nawet je¿eli w wyniku przeniesienia osób na inne szkolenie spowoduje rezygnacjê z danego szkolenia z uwagi na brak uczestników. W przypadku przeniesienia osób na inne szkolenie, wynagrodzenie Wykonawcy ulegnie zmianie na zasadzie obliczenia kosztu przeszkolenia jednej osoby w danym szkoleniu tj. cena za dane szkolenie wskazana w ofercie zostanie podzielona przez ilo¶æ uczestników pierwotnie wskazanych, nastêpnie obliczona cena przeszkolenia jednego uczestnika zostanie pomno¿ona przez liczbê uczestników po zmianie. Obliczona cena bêdzie cen± za dane szkolenie w którym zosta³a zmieniona liczba osób uczestnicz±cych. 3.4. Strony mog± dokonaæ zmiany szczegó³owych terminów realizacji form wsparcia - szkoleñ okre¶lonych w harmonogramie realizacji szkoleñ, w przypadku zaistnienia nowych okoliczno¶ci, niezale¿nych od Zamawiaj±cego i Wykonawcy, uzasadniaj±cych zmiany tych terminów. 3.5. Zamawiaj±cy przewiduje mo¿liwo¶æ dokonania zmian postanowieñ zawartej umowy w stosunku do tre¶ci oferty w sytuacji: a) zmiany przepisów prawa powoduj±cych konieczno¶æ zastosowania innych rozwi±zañ ni¿ zak³adano w opisie przedmiotu zamówienia, b) zmiany nazwy zadania, c) zmiany osób reprezentuj±cych strony w przypadku zmian w strukturach organizacyjnych stron. 3.6. Zamawiaj±cy dopuszcza mo¿liwo¶æ dokonania zmian w umowie w sytuacji: a) Zaistnienia nowych okoliczno¶ci, niezale¿nych od Zamawiaj±cego i Wykonawcy, uzasadniaj±cych zmiany terminów realizacji szkoleñ, b) Zaistnienia si³y wy¿szej maj±cej wp³yw na realizacjê umowy, (za si³ê wy¿sz± warunkuj±c± zmianê umowy uwa¿aæ siê bêdzie w szczególno¶ci: powód¼, po¿ar i inne klêski ¿ywio³owe, zamieszki, strajki, ataki terrorystyczne, dzia³ania wojenne, nag³e za³amania warunków atmosferycznych, nag³e przerwy w dostawie energii elektrycznej, c) Zaistnienia omy³ki pisarskiej lub rachunkowej, 3.7. Wyst±pienie ustawowej zmiany obowi±zuj±cej stawki podatku VAT, lub wyst±pienie innych okoliczno¶ci maj±cych wp³yw na wysoko¶æ stawki podatku VAT.- dopuszcza siê zmianê umówionego wynagrodzenia. W przypadku ustawowej zmiany podatku VAT do ceny netto zostanie naliczony podatek VAT w obowi±zuj±cej wysoko¶ci. Zmiana mo¿e dotyczyæ us³ug nie zap³aconych przed zmian± stawki podatku. 3.8. Wyst±pienie warunków atmosferycznych i zdarzeñ losowych, które istotnie utrudniaj± lub uniemo¿liwiaj± wykonanie us³ug szkoleniowych w umówiony sposób, dopuszcza siê mo¿liwo¶æ przed³u¿enia terminu wykonania zamówienia i innych terminów umownych 3.9. W przypadku us³ug zamiennych mo¿liwo¶æ zmiany umówionego wynagrodzenia wynikaj±cej z porównania rozmiaru i warto¶ci us³ug szkoleniowych zamiennych z us³ugami pierwotnie zamówionymi z zastrze¿eniem nieprzekraczalno¶ci ceny ofertowej, która bêdzie stanowiæ maksymaln± graniczn± kwotê umówionego wynagrodzenia.

IV.4) INFORMACJE ADMINISTRACYJNE

IV.4.1) Adres strony internetowej, na której jest dostêpna specyfikacja istotnych warunków zamówienia: www.mops.glowno.pl
Specyfikacjê istotnych warunków zamówienia mo¿na uzyskaæ pod adresem: Miejski O¶rodek Pomocy Spo³ecznej w G³ownie , ul. Ludwika Norblina 1, 95-015 G³owno..

IV.4.4) Termin sk³adania wniosków o dopuszczenie do udzia³u w postêpowaniu lub ofert: 06.07.2012 godzina 10:00, miejsce: W siedzibie Zamawiaj±cego-Miejski O¶rodek Pomocy Spo³ecznej w G³ownie , ul. Ludwika Norblina 1, 95-015 G³owno..

IV.4.5) Termin zwi±zania ofert±: okres w dniach: 30 (od ostatecznego terminu sk³adania ofert).

IV.4.16) Informacje dodatkowe, w tym dotycz±ce finansowania projektu/programu ze ¶rodków Unii Europejskiej: Szkolenia s± realizowane w ramach projektu systemowego wspó³finansowanego ze ¶rodków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Spo³ecznego Programu Operacyjnego Kapita³ Ludzki w ramach realizacji projektu Aktywna integracja w mie¶cie G³owno.

IV.4.17) Czy przewiduje siê uniewa¿nienie postêpowania o udzielenie zamówienia, w przypadku nieprzyznania ¶rodków pochodz±cych z bud¿etu Unii Europejskiej oraz niepodlegaj±cych zwrotowi ¶rodków z pomocy udzielonej przez pañstwa cz³onkowskie Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA), które mia³y byæ przeznaczone na sfinansowanie ca³o¶ci lub czê¶ci zamówienia: nie