Warszawa: Badanie Rola kobiet w innowacyjnej przedsiębiorczości wysokich technologii
Numer ogłoszenia: 124862 - 2007; data zamieszczenia: 23.07.2007
OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU - usługi

Zamieszczanie ogłoszenia: obowiązkowe.

Ogłoszenie dotyczy: zamówienia publicznego.

SEKCJA I: ZAMAWIAJĄCY

I. 1) NAZWA I ADRES: Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Pańska 81/83, 00-834 Warszawa, woj. mazowieckie, tel. (022) 432 80 80, fax (022) 432 86 20.

• Adres strony internetowej zamawiającego: www.parp.gov.pl

I. 2) RODZAJ ZAMAWIAJĄCEGO: Inny: Agencja rządowa działająca na podstawie ustawy o utworzeniu Polskiej Agencji Rozwoju Przed.

SEKCJA II: PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA

II.1) OPIS

II.1.1) Nazwa nadana zamówieniu przez zamawiającego: Badanie Rola kobiet w innowacyjnej przedsiębiorczości wysokich technologii.

II.1.2) Rodzaj zamówienia: usługi.

II.1.3) Określenie przedmiotu oraz wielkości lub zakresu zamówienia: Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie badań jakościowych identyfikujących rolę kobiet w firmach cechujących się wysoką innowacyjnością. Badanie ma przede wszystkim na celu identyfikację czynników decydujących o zatrudnieniu kobiet w tego typu przedsiębiorstwach (zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika), czynników decydujących o przebiegu kariery kobiet w zależności od zajmowanego przez nie stanowiska, jak również w miarę możliwości badawczych diagnozę, czy i w jakim zakresie przebieg kariery zawodowej kobiet oraz ich rola w przedsiębiorstwach wysokich technologii różni się od przebiegu kariery zawodowej oraz roli zatrudnionych tam mężczyzn, jak również od przebiegu kariery zawodowej kobiet zatrudnionych w przedsiębiorstwach średniej i niskiej technologii. Badanie ma również za zadanie wskazać, czy zatrudnianie kobiet stanowi dla tego typu przedsiębiorstw wartość dodaną, tj. jaki wpływ ma płeć pracowników na funkcjonowanie przedsiębiorstwa, uwzględniając maksymalnie szeroki zakres aspektów (np. efektywność działania przedsiębiorstwa, kulturę pracy, wizerunek firmy itp.). Wykonawca badania zobowiązany jest to wyboru przedsiębiorstw spośród przedsiębiorstw należących do sektora wysokich technologii (zgodnie ze standardami OECD), w miarę możliwości reprezentujących różne branże, w ramach których działają w Polsce tego typu przedsiębiorstwa. Badanie nie może objąć wyłącznie przedsiębiorstw z jednego regionu. Przed przeprowadzeniem badania wykonawca zobowiązany jest do przedstawienia listy wybranych do badania przedsiębiorstw do akceptacji zamawiającego. We wskazanych przedsiębiorstwach badaniem objęte zostaną następujące grupy respondentów: pracodawcy, kobiety i mężczyźni zatrudnieni w danym przedsiębiorstwie, z uwzględnieniem wszystkich szczebli zatrudnienia. Wykonawca powinien przedstawić metodę doboru respondentów w ofercie, jak również przedstawić model badania obejmujący co najmniej wskazane przez zamawiającego w niniejszej specyfikacji obszary tematyczne. Wykonawca może zmodyfikować lub zaproponować dodatkowe założenia dotyczące metodologii i zakresu badania (obszary badawcze, jak również metody i techniki zbierania i analizy danych), w stosunku do tych przedstawionych przez zamawiającego. Wykonawca zobowiązany jest do uzasadnienia użycia proponowanych metod i technik, które muszą odpowiadać przedstawionemu przez siebie modelowi badania. Wskazane przez zamawiającego metody badawcze to bezpośredni wywiad pogłębiony indywidualny (IDI) oraz zogniskowany wywiad grupowy. Badanie powinno być zrealizowane w dwóch etapach. W pierwszym etapie badania, wykonawca powinien przeprowadzić wywiady pogłębione z wszystkimi respondentami, które będą służyć rozpoznaniu głównych zagadnień badania. Respondenci powinni uzasadnić wyrażane przez nich sądy i opinie. W drugim etapie badania wykonawca powinien przeprowadzić zogniskowane wywiady grupowe. W każdym z zogniskowanych wywiadów grupowych udział weźmie udział co najmniej osiem osób z każdej z ww. grup respondentów, objętych wywiadami pogłębionymi w pierwszym etapie badania. Wyniki badania powinny pozwolić na analizę i ustalenie kluczowych czynników mających wpływ na zatrudnianie kobiet w przedsiębiorstwach należących do sektora wysokich technologii oraz decydujących o przebiegu ich kariery oraz odgrywanej przez nie w nich roli. Zadanie wykonawcy obejmuje: a) Identyfikację problemu. b) Operacjonalizację celów badania. c) Przygotowanie metodologii oraz zakresu badania (określenie metody doboru próby, jej wielkości i źródła). d) Uszczegółowienie przedstawionego przez zamawiającego planu badania oraz harmonogramu jego przeprowadzenia. e) Przeprowadzenie badania (na próbie nie mniejszej niż 30 respondentów z co najmniej 15 przedsiębiorstw). f) Opracowanie raportów z badań oraz prezentacji dotyczącej raportu końcowego. a) Identyfikacja problemu Wykonawca musi określić podstawy teoretyczne do budowania hipotez i wnioskowania na podstawie analizy źródeł wtórnych tj. np. desk research oraz uszczegółowić wskazany w niniejszej specyfikacji zakres badania, który będzie odzwierciedlać podstawowe problemy badania oraz określone wyżej potrzeby zamawiającego. b) Operacjonalizacja celów badania Wykonawca zobowiązany jest do przygotowania i uszczegółowienia celów badania i wstępnych hipotez, które mają za zadanie odzwierciedlać podstawowe problemy badania oraz określone powyżej potrzeby Zamawiającego, co do zakresu badania. Działanie powinno odbywać się przy ścisłej współpracy z Zamawiającym. Badanie ma przede wszystkim na celu identyfikację czynników: - decydujących o zatrudnieniu kobiet w przedsiębiorstwach wysokich technologii (zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika); - decydujących o przebiegu kariery kobiet w zależności od zajmowanego przez nie stanowiska. Badanie ma również udzielić m.in. odpowiedzi na następujące pytania: - czy i w jakim zakresie przebieg kariery zawodowej kobiet oraz ich rola w przedsiębiorstwach wysokich technologii różni się od przebiegu kariery zawodowej oraz roli zatrudnionych tam mężczyzn (tj. czy kobiety zatrudnione w przedsiębiorstwach wysokich technologii charakteryzuje np. inny styl zarządzania, pracy w grupie, w tym np. rozwiązywania konfliktów). Odpowiadając na niniejsze pytanie, wykonawca powinien również uwzględnić kontekst całego sektora przedsiębiorstw w Polsce (tj. przedsiębiorstw średnich i niskich technologii). - czy zatrudnianie kobiet w tego typu przedsiębiorstwach stanowi dla nich wartość dodaną, czy też płeć pracowników nie ma żadnego wpływu na jakość funkcjonowania przedsiębiorstwa. c) Przygotowanie metodologii oraz zakresu badania (w tym określenie metody doboru próby, jej wielkości i źródła). Wykonawca powinien przedstawić metodę doboru respondentów w ofercie, jak również przedstawić model badania obejmujący co najmniej wskazane przez Zamawiającego w niniejszej specyfikacji obszary tematyczne. Wykonawca może zmodyfikować lub zaproponować dodatkowe założenia dotyczące metodologii i zakresu badania (obszary badawcze, jak również metody i techniki zbierania i analizy danych), w stosunku do tych przedstawionych przez zamawiającego. Wykonawca zobowiązany jest do uzasadnienia użycia proponowanych metod i technik, które muszą odpowiadać przedstawionemu przez siebie modelowi badania. Badanie należy przeprowadzić na próbie co najmniej piętnastu przedsiębiorstw wysokich technologii. Próba powinna uwzględniać przedsiębiorstwa z różnych branż (co najmniej trzech) oraz różnych regionów Polski (co najmniej pięciu). Preferowane przez Zamawiającego metody badawcze to wywiad pogłębiony (IDI) oraz wywiad zogniskowany. W wybranych przedsiębiorstwach badaniem objęte zostaną następujące grupy respondentów: - Pracodawcy (właściciele firm, ewentualnie kadra menedżerska, ze wskazaniem na osoby podejmujące decyzje o zatrudnieniu oraz odpowiadające za realizację polityki zatrudnienia w firmie); - Kobiety zatrudnione w objętym badaniem przedsiębiorstwie, z uwzględnieniem wszystkich szczebli zatrudnienia (stanowiska menedżerskie, specjalistyczne, naukowo-techniczne jak również stanowiska szczebla podstawowego); - Mężczyźni zatrudnieni w objętym badaniem przedsiębiorstwie, z uwzględnieniem wszystkich szczebli zatrudnienia (stanowiska menedżerskie, specjalistyczne, naukowo-techniczne jak również stanowiska szczebla podstawowego). W przypadku respondentów spełniających równocześnie kryteria przynależności do dwóch ww. grup, wykonawca może przeprowadzić tylko jeden wywiad, przypisując respondenta tylko do jednej z ww. grup. Nie ma możliwości przeprowadzenia dwóch wywiadów z jedną osobą. W ramach każdej z grup badaniem powinno zostać objętych co najmniej 10 osób. Przed przeprowadzeniem badania zamawiający zobowiązany jest do przedstawienia listy wybranych do badania przedsiębiorstw. Przed pierwszym etapem badania wykonawca przedstawi zamawiającemu do akceptacji scenariusz wywiadu pogłębionego, opracowany indywidualnie dla każdej z grup respondentów. Po zakończeniu pierwszego etapu badania wykonawca zidentyfikuje i ustali pola tematyczne istotne z punktu widzenia zarówno pracodawców jak i pracowników, mające wpływ na ocenę roli kobiet w przedsiębiorstwach wysokich technologii, ważne z punktu widzenia problematyki badań, a nie podjęte w scenariuszu wywiadu. Wyniki pierwszego etapu badań wykonawca przedstawi do akceptacji zamawiającego w formie raportu. W drugim etapie badania wykonawca przeprowadzi trzy zogniskowane wywiady grupowe obejmujące wszystkie ww. grupy respondentów (w każdym z zogniskowanych wywiadów grupowych weźmie udział co najmniej osiem osób z każdej z ww. grup respondentów). Narzędzie to powinno zostać wykorzystane w sposób eksploracyjny - w celu uzyskania pogłębionych opinii, wydobycia przekonań, wskazania nowych czynników opisujących oraz identyfikujących rolę i przebieg kariery zawodowej kobiet w przedsiębiorstwach wysokich technologii, mający również za zadanie porównanie ich doświadczeń i wynikających z nich wniosków. Ponadto w ramach wywiadu wykonawca zbada zidentyfikowane w pierwszym etapie badania pola tematyczne, nie podjęte w scenariuszu wywiadu. Zamawiający zastrzega sobie prawo akceptacji przedstawionego przez Wykonawcę scenariusza wywiadu grupowego dla każdej z ww. grup respondentów przed przeprowadzeniem drugiego etapu badania. Wskazane przez zamawiającego obszary tematyczne, które wykonawca zobowiązany jest uwzględnić w badaniu: Pracodawcy 1. Czy w przedsiębiorstwie realizowana jest zasada równości płci - jak ta zasada jest rozumiana przez pracodawcę (poziom deklaratywny)? 2. Czy istnieją faktyczne bariery dla realizowania zasady równości płci z punktu widzenia pracodawcy? 3. Jakie działania są podejmowane w przedsiębiorstwie, aby zapewnić realizację zasady równości płci? 4. Czy pracodawca zapewnia w równym stopniu możliwość rozwoju zawodowego (udział w szkoleniach, studiach podyplomowych itp.) wszystkim pracownikom bez względu na płeć? 5. Czy wynagrodzenia kobiet i mężczyzn pracujących na analogicznych stanowiskach i o analogicznych kwalifikacjach są identyczne? 6. Czy pracodawca może wskazać zasadnicze różnice np. w : - wykonywanej pracy; - przebiegu kariery zawodowej, u zatrudnionych u niego pracowników, które wg jego opinii i doświadczenia można by przypisać danej płci? 7. Jak pracodawca ocenia kompetencje-kwalifikacje zatrudnionych u niego kobiet (w kontekście również ogółu pracowników)? 8. Jeśli istnieją różnice w przebiegu kariery zawodowej pomiędzy kobietami, a mężczyznami, czy mógłby wskazać ich determinanty? 9. Czy może wskazać w przedsiębiorstwie stanowiska, na których dotychczas nie były zatrudnione kobiety i próbować zidentyfikować przyczyny tego zjawiska (lub wskazać stanowiska, na których najczęściej zatrudniane są kobiety?) 10. Odniesienie do stereotypów związanych z zatrudnieniem kobiet. 11. Postrzeganie/ocena kobiet w roli przełożonych-podwładnych. Kobiety/Mężczyźni 1. Czy w przedsiębiorstwie realizowana jest zasada równości płci - jak ta zasada jest rozumiana przez respondentkę-respondenta? 2. Czy istnieją faktyczne bariery dla realizowania zasady równości płci? Jeśli tak - czy leżą one po stronie pracodawcy czy pracownika? 3. Jakie działania są podejmowane w przedsiębiorstwie, aby zapewnić realizację zasady równości płci? 4. Czy pracodawca zapewnia w równym stopniu możliwość rozwoju zawodowego (udział w szkoleniach, studiach podyplomowych itp.) wszystkim pracownikom bez względu na płeć? 5. Czy wynagrodzenia kobiet i mężczyzn pracujących na analogicznych stanowiskach i o analogicznych kwalifikacjach są identyczne? Czy respondentka-respondent może wskazać zasadnicze różnice np. w : - wykonywanej pracy; - przebiegu kariery zawodowej, u zatrudnionych w przedsiębiorstwie pracowników, które wg jej-jego opinii i doświadczenia można by przypisać danej płci? 6. Jak respondentka-respondent ocenia kompetencje/kwalifikacje pracujących w przedsiębiorstwie kobiet (również w kontekście ogółu pracowników)? 7. Jeśli istnieją różnice w przebiegu kariery zawodowej pomiędzy kobietami, a mężczyznami, czy można wskazać ich determinanty? 8. Czy respondentka-respondent może wskazać w przedsiębiorstwie stanowiska, na których dotychczas nie były zatrudnione kobiety i próbować zidentyfikować przyczyny tego zjawiska (lub wskazać stanowiska, na których zasadniczo zatrudniane są kobiety?) 9. Czy respondentka-respondent może wskazać-zidentyfikować czynniki współtworzące w przedsiębiorstwie szklany sufit? 10. Czy respondentka-respondent osobiście zetknęła-zetknął się ze zjawiskiem -szklanego sufitu? 11. Odniesienie do stereotypów związanych z zatrudnieniem kobiet. 12. Postrzeganie-ocena kobiet w roli przełożonych-podwładnych. d) Uszczegółowienie przedstawionego przez zamawiającego planu badania oraz harmonogramu jego przeprowadzenia Wykonawca przedstawi zamawiającemu szczegółowy harmonogram przeprowadzenia badania. Minimalny zakres informacji zawartych w harmonogramie stanowi określenie terminów realizacji następujących czynności dotyczących poszczególnych etapów badania, w tym: a) Przedstawienia zamawiającemu listy przedsiębiorstw, w których zostanie przeprowadzone badanie; b) Przedstawienia zamawiającemu scenariuszy wywiadów pogłębionych; c) Przedstawienie transkrypcji wywiadów (wraz z opisowymi uwagami osoby przeprowadzającej wywiad) oraz raportu cząstkowego zawierającego rezultaty pierwszego etapu badania, do akceptacji Zamawiającego; d) Termin przeprowadzenia wywiadów zogniskowanych; e) Termin przedstawienia roboczej wersji raportu końcowego (jednak nie później niż dziesięć dni przed terminem wskazanym dla wersji ostatecznej); f) Przedstawienie raportu końcowego. e) Opracowanie raportów z badań oraz prezentacji dotyczącej raportu końcowego: Raport cząstkowy zawierający wyniki pierwszego etapu badań: Wyniki badania w postaci raportu powinny być przedstawione zamawiającemu w trzech egzemplarzach, w wersji elektronicznej (na nośniku CD) oraz w formie wydruku. Raport końcowy: Na podstawie przeprowadzonych badań Wykonawca opracuje raport zawierający opis założeń badań, opis metody badawczej, opis doboru próby ich przebieg i wyniki oraz ich analizę i wnioski. Wyniki badania w postaci raportu powinny być przedstawione zamawiającemu w pięciu egzemplarzach, w wersji elektronicznej (na nośniku CD) oraz w formie wydruku. Minimalne wymagania dotyczące struktury raportów: 1. Streszczenie (najważniejsze wyniki całego badania, wypunktowanie wniosków wraz z rekomendacjami; 2. Spis treści; 3. Wprowadzenie (opis przedmiotu, głównych założeń i celów badania, opis okoliczności towarzyszących badaniu); 4. Opis zastosowanej metodologii (opis koncepcji badania oraz metod badawczych); 5. Opis wyników badania, ich analiza i interpretacja; 6. Wnioski i rekomendacje (do każdego wniosku należy przypisać właściwe rekomendacje); 7. Załączniki (przedstawiające zestawienia danych oraz narzędzia badawcze). Prezentacja dotycząca raportu końcowego Prezentacja powinna być przygotowana w formacie Powerpoint. Prezentacja powinna zawierać informacje dotyczące głównych założeń i celów badania, zastosowanej metodologii badania, przebiegu badania, jego wyników, jak również przedstawienie w skrócie analizy i interpretacji wyników badania. Ponadto w prezentacji należy uwzględnić główne wnioski wraz z rekomendacjami wynikającymi z badania. Zamawiający zastrzega sobie prawo do kontroli i oceny realizacji projektu na każdym jego etapie.

II.1.4) Wspólny Słownik Zamówień (CPV): Oryginalny kod CPV: 74.13.16.00 - Usługi badań społecznych Kod CPV wg słownika 2008: 79.31.50.00 - Usługi badań społecznych .

II.1.5) Czy dopuszcza się złożenie oferty częściowej: Nie.

II.1.6) Czy dopuszcza się złożenie oferty wariantowej: Nie.

II.2) CZAS TRWANIA ZAMÓWIENIA LUB TERMIN WYKONANIA: data zakończenia: 01.10.2007.

SEKCJA III: INFORMACJE O CHARAKTERZE PRAWNYM, EKONOMICZNYM, FINANSOWYM I TECHNICZNYM

III.1) WARUNKI DOTYCZĄCE ZAMÓWIENIA

III.2) WARUNKI UDZIAŁU

• Opis warunków udziału w postępowaniu oraz opis sposobu dokonywania oceny spełniania tych warunków: 1. O udzielenie zamówienia mogą ubiegać się Wykonawcy, którzy spełniają następujące warunki: 1) posiadają uprawnienia do wykonywania określonej działalności lub czynności, jeżeli ustawy nakładają obowiązek posiadania takich uprawnień; 2) posiadają niezbędną wiedzę i doświadczenie oraz dysponują potencjałem technicznym i osobami zdolnymi do wykonania zamówienia tj.: a. posiadają udokumentowane doświadczenie przeprowadzenia co najmniej trzech ogólnopolskich projektów badawczych związanych z badaniami społecznymi w ciągu trzech lat przed dniem wszczęcia postępowania; b. posiadają udokumentowane doświadczenie w realizacji co najmniej pięciu ogólnopolskich projektów badawczych w ciągu trzech lat przed dniem wszczęcia postępowania o charakterze badania jakościowego (z użyciem metody wywiadu pogłębionego oraz zogniskowanego wywiadu grupowego) o wartości minimum 35 000 zł; c. posiadają zespół ekspertów legitymujących się odpowiednimi kwalifikacjami odpowiadającymi przedmiotowi zamówienia, w tym: · lidera, posiadającego udokumentowane, co najmniej pięcioletnie doświadczenie w zakresie realizacji dużych, ogólnopolskich projektów badawczych, · eksperta posiadającego udokumentowane doświadczenie w zakresie realizacji co najmniej pięciu projektów badawczych o ogólnopolskim zasięgu, · eksperta z dziedziny badań społecznych posiadającego udokumentowane doświadczenie w realizacji przynajmniej pięciu projektów badawczych w zakresie swej specjalizacji w niniejszym projekcie, · eksperta posiadającego udokumentowane doświadczenie w zakresie realizacji badań jakościowych oraz prowadzenia analiz danych zebranych podczas badań jakościowych. 3) Znajdują się w sytuacji ekonomicznej i finansowej zapewniającej wykonanie zamówienia. 4) Nie podlegają wykluczeniu z postępowania o udzielenie zamówienia publicznego na podstawie art. 24 ust. 1 i 2 ustawy Prawo zamówień publicznych. 3. W przypadku Wykonawców wspólnie ubiegających się o udzielenie zamówienia, warunki określone w pkt 1) oraz 4) muszą spełnić wszyscy Wykonawcy, a warunki określone w pkt 2 i 3) muszą zostać spełnione łącznie przez wszystkich Wykonawców. 4. Zamawiający dokona oceny spełniania powyższych warunków przez Wykonawców na podstawie dokumentów, o których mowa w pkt 8 SIWZ metodą spełnia - nie spełnia.
• Informacja o oświadczeniach i dokumentach, jakie mają dostarczyć wykonawcy w celu potwierdzenia spełniania warunków udziału w postępowaniu: 2. WYKAZ OŚWIADCZEŃ LUB DOKUMENTÓW JAKIE MAJĄ DOSTARCZYĆ WYKONAWCY W CELU POTWIERDZENIA SPEŁNIANIA WARUNKÓW UDZIAŁU W POSTĘPOWANIU W załączeniu do Oferty Wykonawca przedstawi: Lp. Wymagany dokument 1 Oświadczenie Wykonawcy zgodne z art. 22 ust 1 ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych wg wzoru stanowiącego załącznik nr 3 do niniejszej SIWZ.W przypadku Wykonawców wspólnie ubiegających się o udzielenie zamówienia oświadczenie składa każdy z podmiotów oferty wspólnej. 2 Aktualny odpis z właściwego rejestru albo aktualne zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej, jeżeli odrębne przepisy wymagają wpisu do rejestru lub zgłoszenia do ewidencji działalności gospodarczej, wystawione nie wcześniej niż 6 miesięcy przed upływem terminu składania ofert. Wykonawcy nie zobowiązani do posiadania powyższych dokumentów załączają dokument określający ich status prawny oraz dokumenty wskazujące osoby, które mogą reprezentować Wykonawcę.Jeżeli wykonawca ma siedzibę lub miejsce zamieszkania poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, zamiast dokumentów, o których mowa powyżej, składa dokument lub dokumenty, wystawione w kraju, w którym ma siedzibę lub miejsce zamieszkania, potwierdzające odpowiednio, że nie otwarto jego likwidacji ani nie ogłoszono upadłości i zostały wystawione nie wcześniej niż 6 miesięcy przed upływem terminu składania.Jeżeli w kraju pochodzenia osoby lub w kraju, w którym wykonawca ma siedzibę lub miejsce zamieszkania, nie wydaje się dokumentów, o których mowa powyżej, zastępuje się je dokumentem zawierającym oświadczenie złożone przed notariuszem, właściwym organem sądowym, administracyjnym albo organem samorządu zawodowego lub gospodarczego odpowiednio kraju pochodzenia osoby lub kraju, w którym wykonawca ma siedzibę lub miejsce zamieszkania - wystawionym nie wcześniej niż na 6 miesięcy przed upływem terminu składania ofert. W przypadku Wykonawców wspólnie ubiegających się o udzielenie zamówienia dokumenty składa każdy z podmiotów oferty wspólnej. 3 Wykaz i życiorysy osób, które będą uczestniczyć w realizacji zamówienia (wymienionych w ust. 1 pkt 2.c), wskazujące kto i jaką rolę będzie pełnił oraz potwierdzające spełnianie postawionych warunków udziału w postępowaniu, przygotowane zgodnie ze wzorem zawartym w Załączniku nr 1. Życiorysy podpisują osoby, których one dotyczą. W przypadku Wykonawców ubiegających się wspólnie o udzielenie zamówienia dokumenty te składa przynajmniej jeden z nich. 4 Wykaz wykonanych i określonych w ust. 1 pkt 2) a i b zamówień, zgodnie ze wzorem zawartym w załączniku nr 2, z podaniem ich wartości, przedmiotu, dat wykonania i odbiorców oraz załączenia dokumentów potwierdzających, że usługi te zostały wykonane należycie.W przypadku Wykonawców ubiegających się wspólnie o udzielenie zamówienia dokument ten składa przynajmniej jeden z nich. 5 Jeśli Wykonawcy wspólnie ubiegają się o udzielenie zamówienia, ustanawiają pełnomocnika do reprezentowania ich w postępowaniu albo do reprezentowania ich w postępowaniu i zawarcia umowy

SEKCJA IV: PROCEDURA

IV.1) TRYB UDZIELENIA ZAMÓWIENIA

IV.1.1) Tryb udzielenia zamówienia: przetarg nieograniczony.

IV.2) KRYTERIA OCENY OFERT

IV.2.1) Kryteria oceny ofert: cena oraz dodatkowe kryteria i ich znaczenie:

• 1. Cena - 40
• 2. identyfikacja problemu - 10
• 3. operacjonalizacja celów badania - 20
• 4. wstępny projekt narzędzia badawczego - 10
• 5. projekt Raportu z badań - struktura Raportu, projekt prezentacji nt. Raportu - 15
• 6. Plan badania oraz harmonogram jego przeprowadzenia - 5

IV.2.2) Wykorzystana będzie aukcja elektroniczna: Nie.

IV.3) INFORMACJE ADMINISTRACYJNE

IV.3.1) Adres strony internetowej, na której dostępna jest specyfikacja istotnych warunków zamówienia: http://bip.parp.gov.pl

Specyfikację istotnych warunków zamówienia można uzyskać pod adresem: Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, ul. Pańska 81/83, 00-834 Warszawa.

IV.3.4) Termin składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu lub ofert: 31.07.2007 godzina 12:00, miejsce: ul. Pańska 81/83, 00-834 Warszawa; Kancelaria Zamawiającego.

IV.3.5) Termin związania ofertą: okres w dniach: 30 (od ostatecznego terminu składania ofert).