Kędzierzyn-Koźle: Świadczenie usług szkoleniowych w zakresie organizacji i przeprowadzenia kursów: część 1-sprzedawca w handlu detalicznym i hurtowym; część 2 -opieka nad osobami starszymi połączony z pierwszą pomocą; część 3 -florystyczny podstawowy; część 4 -kucharz małej gastronomi; część 5 -operator koparko - ładowarki, część 6 -magazynier - operator wózków jezdniowych z wymianą butli gazowej; część 7-księgowość, kadry, płace i archiwum dla uczestników projektu Program aktywizacji społeczno - zawodowej bezrobotnych Nowe Szanse realizowanego przez MOPS w K - Koźlu
Numer ogłoszenia: 129609 - 2013; data zamieszczenia: 01.07.2013
OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU - usługi

Zamieszczanie ogłoszenia: obowiązkowe.

Ogłoszenie dotyczy: zamówienia publicznego.

SEKCJA I: ZAMAWIAJĄCY

I. 1) NAZWA I ADRES: Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej , ul. Reja 2A, 47-220 Kędzierzyn-Koźle, woj. opolskie, tel. 077 4835949, faks 077 4835949.

• Adres strony internetowej zamawiającego: www.mops-kkozle.pl

I. 2) RODZAJ ZAMAWIAJĄCEGO: Administracja samorządowa.

SEKCJA II: PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA

II.1) OKREŚLENIE PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA

II.1.1) Nazwa nadana zamówieniu przez zamawiającego: Świadczenie usług szkoleniowych w zakresie organizacji i przeprowadzenia kursów: część 1-sprzedawca w handlu detalicznym i hurtowym; część 2 -opieka nad osobami starszymi połączony z pierwszą pomocą; część 3 -florystyczny podstawowy; część 4 -kucharz małej gastronomi; część 5 -operator koparko - ładowarki, część 6 -magazynier - operator wózków jezdniowych z wymianą butli gazowej; część 7-księgowość, kadry, płace i archiwum dla uczestników projektu Program aktywizacji społeczno - zawodowej bezrobotnych Nowe Szanse realizowanego przez MOPS w K - Koźlu.

II.1.2) Rodzaj zamówienia: usługi.

II.1.4) Określenie przedmiotu oraz wielkości lub zakresu zamówienia: część 1 - sprzedawca w handlu detalicznym i hurtowym; nie mniej niż -5 osób; termin realizacji - lipiec -sierpień 2013 Wymagana minimalna ilość godzin: 80 godzin część 2 - opieka nad osobami starszymi połączony z pierwszą pomocą; nie mniej niż - 6 osób; termin realizacji - lipiec-sierpień 2013 Wymagana minimalna ilość godzin: 80 godzin część 3 - florystyczny podstawowy; nie mniej niż - 5 osób; termin realizacji - sierpień 2013 Wymagana minimalna ilość godzin: 60 godzin (w tym 5h wykładowych i 54h ćwiczeniowych plus 1h na egzamin zakończeniowy). część 4 - kucharz małej gastronomi; nie mniej niż - 6 osób; termin realizacji do 30 listopada 2013 Wymagana minimalna ilość godzin:110 godzin (w tym 40h wykładowych i 70h zajęcia praktyczne). część 5 -operator koparko - ładowarki; nie mniej niż - 8 osób; termin realizacji do 30 listopada 2013 Wymagana minimalna ilość godzin: 116 godzin część teoretyczna oraz 60 godzin praktyka. część 6 - magazynier - operator wózków jezdniowych z wymianą butli gazowej; nie mniej niż - 8 osób; termin realizacji do 30 listopada 2013 Wymagana minimalna ilość godzin: łączna liczba godzin 110 (dydaktycznych, praktycznych i egzaminacyjnych) szkolenie dla części operator wózków jezdniowych wynosi 67 godz. zegarowych oraz 40 godz. dla części magazynier. część 7 - księgowość, kadry, płace i archiwum; nie mniej niż - 4 osoby; termin realizacji - wrzesień 2013 Wymagana minimalna ilość godzin: 80 godzin..

II.1.6) Wspólny Słownik Zamówień (CPV): 80.00.00.00-4, 80.40.00.00-8.

II.1.7) Czy dopuszcza się złożenie oferty częściowej: tak, liczba części: 7.

II.1.8) Czy dopuszcza się złożenie oferty wariantowej: nie.

II.2) CZAS TRWANIA ZAMÓWIENIA LUB TERMIN WYKONANIA: Zakończenie: 30.11.2013.

SEKCJA III: INFORMACJE O CHARAKTERZE PRAWNYM, EKONOMICZNYM, FINANSOWYM I TECHNICZNYM

III.1) WADIUM

Informacja na temat wadium: nie dotyczy

III.2) ZALICZKI

III.3) WARUNKI UDZIAŁU W POSTĘPOWANIU ORAZ OPIS SPOSOBU DOKONYWANIA OCENY SPEŁNIANIA TYCH WARUNKÓW

• III. 3.1) Uprawnienia do wykonywania określonej działalności lub czynności, jeżeli przepisy prawa nakładają obowiązek ich posiadania

  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku

  • Posiadanie wpisu do rejestru instytucji szkoleniowych wydany przez wojewódzki urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę instytucji szkoleniowej. Dotyczy zarówno w przypadku oferty na wykonanie całego zadania jak i oferty na wykonanie poszczególnych jego części. W przypadku ofert wspólnych, wszyscy wykonawcy występujący wspólnie muszą spełniać powyższy warunek. Zamawiający będzie oceniał powyższy warunek na podstawie złożonych dokumentów potwierdzających spełnienie warunku. Ocena dokonana będzie systemem spełnia/nie spełnia.

• III.3.2) Wiedza i doświadczenie

  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku

  • Wykonanie w okresie ostatnich 3 lat tj. od 01-07-2010 do 01-07-2013 a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie - usług (dla świadczeń okresowych lub ciągłych również wykonywanych) o charakterze: wykonanie 3 kursów w zakresie jakiego dotyczy składana oferta z potwierdzeniem ich należytego wykonania. Jeżeli Wykonawca składa ofertę na więcej niż jedną część to również należy wykazać wykonanie 3 kursów z każdej części. W przypadku ofert wspólnych, doświadczenie podlega sumowaniu. Warunkiem koniecznym jest, aby suma doświadczenia wynosiła minimum 100% doświadczenia wymaganego przez SIWZ. Warunek ten jest spełniony również, jeżeli jeden z wykonawców posiada 100% wymaganego doświadczenia. Zamawiający będzie oceniał powyższy warunek na podstawie złożonych dokumentów potwierdzających spełnienie warunku. Ocena dokonana będzie systemem spełnia/nie spełnia.

• III.3.3) Potencjał techniczny

  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku

  • Dysponowanie niezbędnymi do wykonania zamówienia narzędziami i urządzeniami, jak niżej: - dysponowanie salą wykładową na minimum 15 osób (Wykonawca musi podać gdzie się sala znajduje dokładny adres) - dotyczy wszystkich części - dysponowanie faxem, kserokopiarką, rzutnikiem lub projektorem - dotyczy wszystkich części - dysponowanie fantomem - dotyczy części 2 -dysponowanie, co najmniej 10 komputerami stacjonarnymi lub przenośnymi z monitorem z legalnym oprogramowaniem systemowym, jednakowym dla wszystkich uczestników, z dostępem do Internetu - dotyczy części 1 i 7 - dysponowanie własnym parkiem maszynowym - dotyczy części 5 i 6 Wykonawca może polegać na wiedzy i doświadczeniu, potencjale technicznym, osobach zdolnych do wykonania zamówienia lub zdolnościach finansowych innych podmiotów, niezależnie od charakteru prawnego łączących go z nimi stosunków. Wykonawca w takiej sytuacji zobowiązany jest udowodnić Zamawiającemu, iż będzie dysponował zasobami niezbędnymi do realizacji zamówienia, w szczególności przedstawiając w tym celu pisemne zobowiązanie tych podmiotów do oddania mu do dyspozycji niezbędnych zasobów na okres korzystania z nich przy wykonaniu zamówienia. Zamawiający będzie oceniał powyższy warunek na podstawie złożonych dokumentów potwierdzających spełnienie warunku. Ocena dokonana będzie systemem spełnia/nie spełnia

• III.3.4) Osoby zdolne do wykonania zamówienia

  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku

  • Wykaże, że dysponuje kadrą: - dla części 1,2,4,5,6 i 7 minimum 2 osobami, - dla części 3 - minimum 1 osobą - doświadczoną i wykwalifikowaną kadrą, posiadającą kierunkowe wykształcenie wyższe, kierunkowe doświadczenie oraz dodatkowe kwalifikacje lub uprawnienia związane z przedmiotem zamówienia Wykonawca może polegać na wiedzy i doświadczeniu, potencjale technicznym, osobach zdolnych do wykonania zamówienia lub zdolnościach finansowych innych podmiotów, niezależnie od charakteru prawnego łączących go z nimi stosunków. Wykonawca w takiej sytuacji zobowiązany jest udowodnić Zamawiającemu, iż będzie dysponował zasobami niezbędnymi do realizacji zamówienia, w szczególności przedstawiając w tym celu pisemne zobowiązanie tych podmiotów do oddania mu do dyspozycji niezbędnych zasobów na okres korzystania z nich przy wykonaniu zamówienia. W przypadku ofert wspólnych, zasoby ludzkie wykonawców występujących wspólnie podlegają sumowaniu. Zamawiający będzie oceniał powyższy warunek na podstawie złożonych dokumentów potwierdzających spełnienie warunku. Ocena dokonana będzie systemem spełnia/nie spełnia.

• III.3.5) Sytuacja ekonomiczna i finansowa

  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku

  • Posiadanie opłaconego ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej prowadzonej działalności gospodarczej na kwotę sumy ubezpieczenia nie mniejszą niż 50 000,- zł. i ważnego, co najmniej przez cały okres związania ofertą. Dotyczy zarówno w przypadku oferty na wykonanie całego zadania jak i oferty na wykonanie poszczególnych jego części. W dokumencie ubezpieczeniowym musi być uwidoczniony jednoznaczny zapis, że jest to ubezpieczenie od prowadzonej działalności gospodarczej z jednoczesną informacją o opłaceniu składki ubezpieczenia (zapis w dokumencie, kopia przelewu lub inny dokument potwierdzający opłacenie). W przypadku Wykonawców występujących wspólnie wartości polis ubezpieczeniowych odpowiedzialności cywilnej od prowadzonej działalności gospodarczej podlegają sumowaniu. Wymaga się, aby każdy z Wykonawców występujących wspólnie posiadał pełną polisę ubezpieczeniową wymaganą w SIWZ Zamawiający będzie oceniał powyższy warunek na podstawie złożonych dokumentów potwierdzających spełnienie warunku. Ocena dokonana będzie systemem spełnia/nie spełnia.

III.4) INFORMACJA O OŚWIADCZENIACH LUB DOKUMENTACH, JAKIE MAJĄ DOSTARCZYĆ WYKONAWCY W CELU POTWIERDZENIA SPEŁNIANIA WARUNKÓW UDZIAŁU W POSTĘPOWANIU ORAZ NIEPODLEGANIA WYKLUCZENIU NA PODSTAWIE ART. 24 UST. 1 USTAWY

III.4.1) W zakresie wykazania spełniania przez wykonawcę warunków, o których mowa w art. 22 ust. 1 ustawy, oprócz oświadczenia o spełnianiu warunków udziału w postępowaniu należy przedłożyć:

• potwierdzenie posiadania uprawnień do wykonywania określonej działalności lub czynności, jeżeli przepisy prawa nakładają obowiązek ich posiadania, w szczególności koncesje, zezwolenia lub licencje;
• wykaz wykonanych, a w przypadku świadczeń okresowych lub ciągłych również wykonywanych, głównych dostaw lub usług, w okresie ostatnich trzech lat przed upływem terminu składania ofert albo wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie, wraz z podaniem ich wartości, przedmiotu, dat wykonania i podmiotów, na rzecz których dostawy lub usługi zostały wykonane, oraz załączeniem dowodów, czy zostały wykonane lub są wykonywane należycie;
• wykaz narzędzi, wyposażenia zakładu i urządzeń technicznych dostępnych wykonawcy usług lub robót budowlanych w celu wykonania zamówienia wraz z informacją o podstawie do dysponowania tymi zasobami;
• wykaz osób, które będą uczestniczyć w wykonywaniu zamówienia, w szczególności odpowiedzialnych za świadczenie usług, kontrolę jakości lub kierowanie robotami budowlanymi, wraz z informacjami na temat ich kwalifikacji zawodowych, doświadczenia i wykształcenia niezbędnych do wykonania zamówienia, a także zakresu wykonywanych przez nie czynności, oraz informacją o podstawie do dysponowania tymi osobami;
• oświadczenie, że osoby, które będą uczestniczyć w wykonywaniu zamówienia, posiadają wymagane uprawnienia, jeżeli ustawy nakładają obowiązek posiadania takich uprawnień;
• opłaconą polisę, a w przypadku jej braku, inny dokument potwierdzający, że wykonawca jest ubezpieczony od odpowiedzialności cywilnej w zakresie prowadzonej działalności związanej z przedmiotem zamówienia.

III.4.2) W zakresie potwierdzenia niepodlegania wykluczeniu na podstawie art. 24 ust. 1 ustawy, należy przedłożyć:

• oświadczenie o braku podstaw do wykluczenia;
• aktualny odpis z właściwego rejestru lub z centralnej ewidencji i informacji o działalności gospodarczej, jeżeli odrębne przepisy wymagają wpisu do rejestru lub ewidencji, w celu wykazania braku podstaw do wykluczenia w oparciu o art. 24 ust. 1 pkt 2 ustawy, wystawiony nie wcześniej niż 6 miesięcy przed upływem terminu składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu o udzielenie zamówienia albo składania ofert;
• wykonawca powołujący się przy wykazywaniu spełniania warunków udziału w postępowaniu na zasoby innych podmiotów, które będą brały udział w realizacji części zamówienia, przedkłada także dokumenty dotyczące tego podmiotu w zakresie wymaganym dla wykonawcy, określonym w pkt III.4.2.

III.4.4) Dokumenty dotyczące przynależności do tej samej grupy kapitałowej

• lista podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej w rozumieniu ustawy z dnia 16 lutego 2007 r. o ochronie konkurencji i konsumentów albo informacji o tym, że nie należy do grupy kapitałowej;

SEKCJA IV: PROCEDURA

IV.1) TRYB UDZIELENIA ZAMÓWIENIA

IV.1.1) Tryb udzielenia zamówienia: przetarg nieograniczony.

IV.2) KRYTERIA OCENY OFERT

IV.2.1) Kryteria oceny ofert: najniższa cena.

IV.3) ZMIANA UMOWY

przewiduje się istotne zmiany postanowień zawartej umowy w stosunku do treści oferty, na podstawie której dokonano wyboru wykonawcy:

Dopuszczalne zmiany postanowień umowy oraz określenie warunków zmian

Dopuszcza się zmniejszenie ilości osób uczestniczących w szkoleniach w zależności od liczby podpisanych kontraktów socjalnych, rezygnacji ze szkoleń osób skierowanych oraz braku zainteresowania proponowanymi zajęciami, w takim przypadku Zamawiający zapłaci Wykonawcy kwotę za faktyczną liczbę osób uczestniczących w zajęciach.

IV.4) INFORMACJE ADMINISTRACYJNE

IV.4.1) Adres strony internetowej, na której jest dostępna specyfikacja istotnych warunków zamówienia: www.mops-kkozle.pl
Specyfikację istotnych warunków zamówienia można uzyskać pod adresem: Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Kędzierzynie-Koźlu ul. Reja 2a 47-220 Kędzierzyn - Koźle.

IV.4.4) Termin składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu lub ofert: 09.07.2013 godzina 09:00, miejsce: Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Kędzierzynie-Koźlu ul. Reja 2a 47-220 Kędzierzyn - Koźle, (I piętro - sekretariat).

IV.4.5) Termin związania ofertą: okres w dniach: 30 (od ostatecznego terminu składania ofert).

IV.4.16) Informacje dodatkowe, w tym dotyczące finansowania projektu/programu ze środków Unii Europejskiej: Program aktywizacji społeczno - zawodowej bezrobotnych Nowe Szanse współfinansowanego przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki priorytet VII, działanie 7.1 poddziałanie7.1.1..

IV.4.17) Czy przewiduje się unieważnienie postępowania o udzielenie zamówienia, w przypadku nieprzyznania środków pochodzących z budżetu Unii Europejskiej oraz niepodlegających zwrotowi środków z pomocy udzielonej przez państwa członkowskie Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA), które miały być przeznaczone na sfinansowanie całości lub części zamówienia: nie

ZAŁĄCZNIK I - INFORMACJE DOTYCZĄCE OFERT CZĘŚCIOWYCH

CZĘŚĆ Nr: 1 NAZWA: sprzedawca w handlu detalicznym i hurtowym.

• 1) Krótki opis ze wskazaniem wielkości lub zakresu zamówienia: Wymagana minimalna ilość godzin: 80 godzin Celem szkolenia jest zdobycie niezbędnej wiedzy teoretycznej, a przede wszystkim praktycznych umiejętności potrzebnych do pracy na stanowisku handlowym. Program szkolenia winien obejmować w szczególności: - techniki sprzedaży, - marketing i reklamę w handlu, - zasady tworzenia ekspozycji, - obsługę kasy fiskalnej - zajęcia praktyczne, - obsługę terminala kart płatniczych, - minimum sanitarne, - BHP na stanowisku pracy, - program do fakturowania - rozmowy z Klientem - sprawnego i bezproblemowego przeprowadzania całego procesu sprzedaży - przyjmowania reklamacji lub zwrotu - rozliczania utargu - przyjmowania, wydawania lub zwrotu towaru na magazyn - przeprowadzania inwentaryzacji.

• 2) Wspólny Słownik Zamówień (CPV): 80.00.00.00-4, 80.40.00.00-8.

• 3) Czas trwania lub termin wykonania: Zakończenie: 31.08.2013.

• 4) Kryteria oceny ofert: najniższa cena.

CZĘŚĆ Nr: 2 NAZWA: opieka nad osobami starszymi połączony z pierwszą pomocą.

• 1) Krótki opis ze wskazaniem wielkości lub zakresu zamówienia: Wymagana minimalna ilość godzin: 80 godzin Szkolenie ma na celu przygotowanie do pracy z osobami samotnymi i schorowanymi, które nie są w stanie samodzielnie zadbać o własne gospodarstwo domowe lub/ i spełniać podstawowe funkcje życiowe. Tematyka jaką należy uwzględnić w programie szkolenia: - anatomia i fizjologia człowieka - dolegliwości wieku starczego - pierwsza pomoc w nagłych wypadkach - choroby psychoorganiczne w okresie starczym - psychologiczne i pedagogiczne aspekty opieki nad osobą starszą - higiena żywienia - diety - zagadnienia higieny osobistej - pielęgnowanie chorego w domu - metodyka organizacji czasu wolnego.

• 2) Wspólny Słownik Zamówień (CPV): 80.00.00.00-4, 80.40.00.00-8.

• 3) Czas trwania lub termin wykonania: Zakończenie: 31.08.2013.

• 4) Kryteria oceny ofert: najniższa cena.

CZĘŚĆ Nr: 3 NAZWA: florystyczny podstawowy.

• 1) Krótki opis ze wskazaniem wielkości lub zakresu zamówienia: Wymagana minimalna ilość godzin: 60 godzin (w tym 5h wykładowych i 54h ćwiczeniowych plus 1h na egzamin zakończeniowy) Szkolenie ma na celu przygotowanie słuchaczy do świadczenia usług florystycznych, wyrażania siebie poprzez sztukę florystyczną. Tematyka jaką należy uwzględnić w programie szkolenia: -Historia dekoracji roślinnych -Materiał roślinny -Poznanie podstawowych technik w pracy florysty. -Nauka układania bukietów na różne okazje - środki techniczne i materiały dekoracyjne -Bukiety okolicznościowe -Dekoracja florystyczna ślubu: stół kościół, samochody, sala bankietowa.... -Kompozycje kwiatowe w naczyniach -Pielęgnacji roślin i kwiatów doniczkowych -Sztuka kupowania -Sztuka sadzenia, podlewania, nawożenia -Nauka wyboru roślin ozdobnych w zależności od charakteru wnętrza.

• 2) Wspólny Słownik Zamówień (CPV): 80.00.00.00-4, 80.40.00.00-8.

• 3) Czas trwania lub termin wykonania: Zakończenie: 31.08.2013.

• 4) Kryteria oceny ofert: najniższa cena.

CZĘŚĆ Nr: 4 NAZWA: kucharz małej gastronomi.

• 1) Krótki opis ze wskazaniem wielkości lub zakresu zamówienia: Wymagana minimalna ilość godzin:110 godzin (w tym 40h wykładowych i 70h zajęcia praktyczne). Celem szkolenia jest nabycie wiedzy teoretycznej i umiejętności praktycznych z zakresu: 1. Dobra Praktyka Higieniczna i Produkcyjna - 5 godz. 2. Obsługa maszyn i urządzeń - 5 godz. 3. Sporządzenie potraw z warzyw - 10 godz. 4. Sporządzenie potraw z jaj i przetworów mleczarskich - 15 godz. 5. Sporządzanie zup - 15 godz. 6. Sporządzanie potraw mącznych - 15 godz. 7. Ciasta ziemniaczane - 5 godz. 8. Zastosowanie potraw jarskich i półmięsnych w gastronomii - 10 godz. 9. Potrawy z drobiu - 10 godz. 10. Potrawy z ryb - 10 godz. 11. Sporządzanie przekąsek zimnych i gorących - 10 godz. Wykonawca zapewnia sprzęt oraz materiały dydaktyczne..

• 2) Wspólny Słownik Zamówień (CPV): 80.00.00.00-4, 80.40.00.00-8.

• 3) Czas trwania lub termin wykonania: Zakończenie: 30.11.2013.

• 4) Kryteria oceny ofert: najniższa cena.

CZĘŚĆ Nr: 5 NAZWA: operator koparko - ładowarki.

• 1) Krótki opis ze wskazaniem wielkości lub zakresu zamówienia: Wymagana minimalna ilość godzin: 116 godzin część teoretyczna oraz 60 godzin praktyka Szkolenie ma na celu uzyskanie uprawnień do obsługi koparko - ładowarek. Tematyka jaką należy uwzględnić w programie szkolenia: - użytkowanie eksploatacyjne, - dokumentacja techniczna, - BHP przy obsłudze koparek-ładowarek, spycharek, - podstawy elektrotechniki, - silniki spalinowe, - elementy hydrauliki, - budowa koparek - ładowarek, spycharek, - technologia robót, - zajęcia praktyczne Kurs musi się kończyć egzaminem przed komisją IMBiGS. Wydane uprawnienia powinny być ważne bezterminowo..

• 2) Wspólny Słownik Zamówień (CPV): 80.00.00.00-4, 80.40.00.00-8.

• 3) Czas trwania lub termin wykonania: Zakończenie: 30.11.2013.

• 4) Kryteria oceny ofert: najniższa cena.

CZĘŚĆ Nr: 6 NAZWA: magazynier - operator wózków jezdniowych z wymianą butli gazowej.

• 1) Krótki opis ze wskazaniem wielkości lub zakresu zamówienia: Wymagana minimalna ilość godzin: łączna liczba godzin 110 (dydaktycznych, praktycznych i egzaminacyjnych) szkolenie dla części operator wózków jezdniowych wynosi 67 godz. zegarowych oraz 40 godz. dla części magazynier Szkolenie ma na celu uzyskanie uprawnień do kierowania wózkami jezdniowymi z napędem silnikowym. Tematyka jaką należy uwzględnić w programie szkolenia: Przeszkolenie i uzyskanie uprawnień do kierowania wózkami jezdniowymi z napędem silnikowym następujących typów: a) naładowne b) unoszące c) podnośnikowe d) ciągnikowe e) specjalne f) kasa fiskalna - 16h g)HACCAP - 8h h)program SUBIEKT - 16h Program szkolenia dla kierowców wózków jezdniowych z napędem silnikowym zgodny z nr PP-13/TT/VI/29-W/99 zatwierdzony przez Ośrodek Doskonalenia Kadr Ministerstwa Gospodarki w Mysłowicach.

• 2) Wspólny Słownik Zamówień (CPV): 80.00.00.00-4, 80.40.00.00-8.

• 3) Czas trwania lub termin wykonania: Zakończenie: 30.11.2013.

• 4) Kryteria oceny ofert: najniższa cena.

CZĘŚĆ Nr: 7 NAZWA: księgowość, kadry, płace i archiwum.

• 1) Krótki opis ze wskazaniem wielkości lub zakresu zamówienia: Wymagana minimalna ilość godzin: 80 godzin Kurs skierowany jest do osób, które planują podjąć pracę w działach kadr i wynagrodzeń oraz do osób, które posiadają niewielkie doświadczenie w tej dziedzinie i chcą pogłębić lub uaktualnić swoją wiedzę z zakresu: Kadry (24 h) Podstawowe zasady nawiązania stosunku pracy. Obowiązki informacyjne wobec pracowników. Rodzaje umów o pracę. Świadczenie pracy w ramach stosunku pracy oraz na podstawie umów cywilnoprawnych (kodeks pracy a kodeks cywilny) czyli zawieranie umów o pracę: umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony, umowy o pracę na czas nieokreślony, umowa o zastępstwo jako nowy rodzaj umowy na czas określony, umowa zlecenia, umowa o dzieło, kontrakty menedżerskie. Najczęściej pojawiające się w praktyce wątpliwości: czy można zatrudniać bez pisemnej umowy, jakich dokumentów żądać od pracownika, czy i kiedy podpisać umowę o zakazie konkurencji. Korzyści i koszty dla pracownika i pracodawcy wynikające z różnych form zatrudnienia. Zasady zawierania umów o pracę - praktyczne uwagi, analiza konkretnych przypadków, wskazanie konkretnych zapisów. Obowiązki pracodawców w zakresie rozwiązywania umów o pracę - przykłady z praktyki, stanowisko Sądu Najwyższego i wskazówki doktryny, okresy wypowiedzenia: rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia - dyscyplinarne, w trybie art. 52 Kodeksu pracy. Rozliczenia z pracownikiem po ustaniu stosunku pracy: ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop, odprawy, co pracodawca musi wpisać, a czego może żądać pracownik w świadectwie pracy - zasady. Wypowiedzenie zmieniające i porozumienie zmieniające. Odpowiedzialność pracodawcy za nieuzasadnione bądź sprzeczne z przepisami prawa wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę: uznanie przez sąd wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenie pracownika do pracy, konieczność wypłaty odszkodowania. Zasady postępowania z pracownikami w tzw. okresach ochronnych. Umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i po ustaniu stosunku pracy. Czas pracy i jego ewidencjonowanie, rozliczanie godzin nadliczbowych, praca w porze nocnej, zapewnienie odpoczynku, a zwłaszcza: pojęcie czasu pracy, pozostawanie w gotowości do pracy, czas efektywnej pracy, czas przestoju, czas podróży służbowej, czas dyżuru, przerwy w pracy, okresy odpoczynku, wymiar czasu pracy, dni wolne od pracy, rozkłady czasu pracy, rozliczanie czasu pracy (zasady rozliczania czasu pracy na koniec okresu rozliczeniowego), praca w godzinach nadliczbowych. Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych; urlopy macierzyńskie, urlopy wychowawcze, urlop w wymiarze godzinowym, urlop na żądanie: zasady nabywania prawa do urlopu, nabycie prawa do urlopu w pierwszym roku kalendarzowym zatrudnienia, okresy wliczane do okresu pracy warunkujące nabycie prawa do urlopu, nabycie prawa do kolejnego urlopu wymiar etatu, a wymiar urlopu wypoczynkowego, rozliczanie urlopów, zasady udzielania urlopu proporcjonalnego, podwyższenie wymiaru - urlop uzupełniający, zasady udzielania i wykorzystywania urlopu, obowiązki w zakresie tworzenia planu urlopów, zasady udzielania urlopu na żądanie, obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, zasady wykorzystywania urlopów bezpłatnych. Zatrudnianie pracowników tymczasowych i w formie telepracy. Regulaminy w prawie pracy - zasady ich tworzenia, kto musi je wprowadzić. Zasady tzw. zwolnień grupowych. Kontrola z inspekcji pracy: za jakie przewinienia odpowiada pracodawca, grzywny i mandaty. Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Podsumowanie. Płace (24 h) Pojęcie wynagrodzenia za pracę: podstawy prawne: powszechnie obowiązujące akty prawne, układ zbiorowy pracy, regulamin wynagrodzeń. Wynagrodzenie ze stosunku pracy: systemy i formy płac stosowane w praktyce: system taryfowy, motywacyjny, bonusowy, forma czasowa, czasowo premiowa, czasowo prowizyjna, akordowa, minimalne wynagrodzenie. Istota i sposób naliczenia poszczególnych elementów listy płac: wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop: podstawa wymiaru wynagrodzenia, składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru, sposób obliczania, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe: podstawa wymiaru wynagrodzenia, składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru, sposób obliczania, wynagrodzenie za pracę w porze nocnej odprawy :emerytalna, rentowa, pośmiertna dla rodziny zmarłego pracownika, z przyczyn ekonomicznych przedsiębiorstwa: podstawa wymiaru wynagrodzenia, składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru, sposób obliczania naliczenie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, rozpoczęcie i zakończenie pracy w ciągu miesiąca, nieobecność w pracy z powodu choroby przez część miesiąca; nieobecność w pracy z innych usprawiedliwionych przyczyn niż choroba przez część miesiąca rozliczanie delegacji: krajowych, zagranicznych,rozliczenie kilometrówki, zajęcia praktyczne. Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń publicznoprawnych: miesięczne i roczne rozliczenie podatku w Urzędzie Skarbowym: zasady ustalania kosztów przychodu - oświadczenie pracownika, koszty uzyskania przychodów przy kilku zatrudnieniach, ustalanie podstawy opodatkowania i zaliczki na podatek dochodowy, pobór podatku i przekazanie do Urzędu Skarbowego, rozliczenie roczne pracowników z pobranego podatku (PIT 11 i PIT 40); miesięczne rozliczanie składek z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych: zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym, wysokość składek na ubezpieczenia społeczne, ustalanie podstawy wymiaru składek, rozliczanie i opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne, ustalanie składek na ubezpieczenie zdrowotne, wypełnianie i przekazywanie do ZUS dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych, korygowanie dokumentów ubezpieczeniowych, dokonywanie opłat składek (terminy, zasady wypełniania polecenia przelewu), miesięczne rozliczenie składki z Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Umowa zlecenie i umowa o dzieło: wzory umów cywilno-prawnych, różnice między umową o pracę a umową zlecenia, zasady rozliczania umów z Urzędem Skarbowym i ZUS: ogólne zasady podlegania i zgłaszania do ubezpieczeń społecznych, umowy zlecenia jako jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych, umowa o dzieło jako jedyna forma zatrudnienia, zbieg ubezpieczeń, rozliczenie z Urzędem Skarbowym, część praktyczna Ochrona wynagrodzeń za pracę: forma i terminy wypłat wynagrodzeń; potrącenia z wynagrodzeń: z tytułu egzekucji na zaspokojenie należności alimentacyjnych, z tytułu egzekucji na zaspokojenie innych należności, wysokość wynagrodzenia wolna od potrąceń, kolejność dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Zasiłki (16 h) Zasiłki z ubezpieczenia chorobowego dla osób podlegających temu ubezpieczeniu obowiązkowo: wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy :prawo do zasiłku w czasie ubezpieczenia, przedłużenie okresu wypłaty zasiłku chorobowego, wysokość zasiłku chorobowego, obniżenie zasiłku chorobowego o 25%, wysokość świadczeń, dokumentacja do wypłaty świadczenie rehabilitacyjne: prawo i wysokość, dokumentacja do wypłaty zasiłek macierzyński: prawo i wysokość, okres wypłaty, dokumentacja, zasiłek opiekuńczy: prawo i wysokość, dokumentacja do wypłaty zasiłek wyrównawczy: prawo i wysokość zasiłku zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń dla pracowników: wliczanie do podstawy wymiaru różnych składników wynagrodzenia, ustalenie nowej podstawy wymiaru zasiłku, najniższa podstawa wymiaru zasiłku chorobowego dla pracowników, ograniczenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia, ustalenie podstawy wymiaru innych zasiłków przysługujących pracownikom, podstawa wymiaru zasiłku w pierwszym miesiącu ubezpieczenia, Zastosowanie przepisów ustawy zasiłkowej przy ustalaniu prawa i podstawy wymiaru zasiłków dla osób nie będących pracownikami. Dokumentowanie prawa do zasiłków. Kontrola prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy. Terminy wypłat zasiłków. Uprawnienia do kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień. Potrącenia egzekucyjne z zasiłków. Świadczenia w razie choroby z ubezpieczenia wypadkowego: ustalanie prawa do zasiłków, ustalanie podstawy wymiaru zasiłków, Zajęcia praktyczne. Ubezpieczenia społeczne (8 h) Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnym: osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, osób zatrudnionych na podstawie umów agencyjnych oraz umów zlecenia, osób przebywających na urlopach macierzyńskich oraz urlopach wychowawczych. Zasady finansowania składek na ubezpieczenie społeczne wszystkich wyżej ubezpieczonych. Zbiegi ubezpieczeń społecznych (zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym przy jednoczesnym posiadaniu kilku tytułów do ubezpieczeń społecznych). Dokumenty ubezpieczeniowe oraz zasady korygowania : dokumenty zgłoszeniowe, dokumenty rozliczeniowe. PŁATNIK - zajęcia komputerowe (8 h) Tworzenie dokumentów zgłoszeniowych, rozliczeniowych i korygujących w programie Płatnik Tworzenie kartotek osób ubezpieczonych w programie. Zgłaszanie do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego -ogólne zasady. Wypełnianie dokumentów zgłoszeniowych ZUS ZUA, ZUS ZZA, ZUS ZWUA oraz dokumentów zgłoszeniowych korygujących ZUS ZIUA i ZUS ZUA( w formie zmiany). Ogólne zasady tworzenia i przekazywania do ZUS miesięcznych dokumentów rozliczeniowych. Wypełnianie dokumentów rozliczeniowych ZUS DRA, ZUS RCA, ZUS RSA z zastosowaniem prawidłowych kodów ubezpieczenia i terminu składania deklaracji. Wykazywanie w dokumentach rozliczeniowych zwolnień lekarskich. Ustalanie prawidłowej podstawy składek na ubezpieczenie zdrowotne. Ustalanie prawidłowej przyczyny przerwy w ubezpieczeniach społecznych. Sporządzanie korekt dokumentów rozliczeniowych za pomocą programu Płatnik. Omówienie najczęściej popełnianych błędów przez płatników składek. Podsumowanie szkolenia. Wykonawca powinien zagwarantować taką ilość komputerów jednocześnie, aby każdy uczestnik szkolenia miał zapewnione samodzielne stanowisko komputerowe..

• 2) Wspólny Słownik Zamówień (CPV): 80.00.00.00-4, 80.40.00.00-8.

• 3) Czas trwania lub termin wykonania: Zakończenie: 30.11.2013.

• 4) Kryteria oceny ofert: najniższa cena.